Kurse und Seminare Personalwesen

Prüfungsvorbereitung Abschlussprüfung Fachkraft Lagerlogistik und Fachlagerist (5 tägig) ...

Systemische Personalentwickler*Innen betrachten die klassischen Bereiche der Personalentwicklung, Mitarbeiterqualifizierung, Arbeitsstrukturierung und Talentmanagement und Karrieren in enger Beziehung zueinander. Sie treiben die Lernkultur im Unternehmen ...

In diesem Kurs werden Sie fit für Ihre Abschlussprüfung im Servicebereich! ...

1. Altersdiversität und ihre Bedeutung für Unternehmen- Altersdiversität im Unternehmen: Chancen und Herausforderungen- Unterschiedliche Erwartungen und Bedürfnisse von Mitarbeiter/innen in verschiedenen Altersgruppen- Praxisbeispiele erfolgreicher Bindung ...

In Zeiten des Fachkräftemangels, steigender Lohnkosten und harten Wettbewerbs ist eine präzise Personalplanung für viele Unternehmen überlebensnotwendig. Wer die Personalkosten im Blick hat, ohne Talente und Potenziale zu übersehen, kann den größten Nutzen ...

In diesem Seminar lernen Sie, kleine und große HR-Projekte zu initiieren und diese mit effektiven und agilen Methoden zum Erfolg zu bringen. Die Seminarinhalte im Einzelnen: Definitionen und Überblick: Projekt versus Fachaufgabe in Personal-Abteilungen ...

Telefonieren will gelernt sein - das Telefon ist die hörbare Visitenkarte Ihres Unternehmens. Ihre Auszubildende lernen in diesem Seminar, wie sie am Telefon gut wirken. Sie gewinnen an Sicherheit im Umgang mit verschiedenen Anrufern - auch in den Fällen, ...

Sie wollen gute Mitarbeiter*innen Dann tun Sie was dafür! Inhaltsauszug 10 Tipps zur Personal-Gewinnung & Bindung/Personalkostenkalkulation ...

Mit unserem Online-Live-AdA Refresh Kurs (Auffrischungskurs) auf den ’neuesten Stand ‚im Bereich Ausbildung der Ausbilder (AdA) bringen. Der AdA Refresh Kurs findet ortsunabhängig, online statt – ‚im virtuellen Klassenzimmer‘ In unserem AdA Refresh Kurs ...

In allen Branchen - von Einzelhandel über Mittelstand bis Großunternehmen – herrscht großer Mangel an Azubis und Fachkräften. Für ein erfolgreiches Recruiting, mit dem die Zielgruppe direkt auf Social Media, Jobbörsen, etc. erreicht werden kann, ist zeitgemäßer ...

Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen systematisch, die richtigen Bewerber für die offene Stelle auszusuchen und erarbeiten die Schritte, die notwendig sind, Auszubildende ins Unternehmen einzuführen, um eine schnelle Integration zu fördern. ...

Nachfolgebedarfe identifizieren Kritische Positionen erfassen Risiken bestimmen und Folgen einschätzen Anforderungen definieren Interne bedarfsorientierte Karriereplanung Potenzialerfassung Karriereplanung für die Experten von morgen Nachwuchsförderprogramme ...

Ausbildung für Ausbildungsbeauftragte / Auffrischung für Ausbilder ...

Die eigenen Mitarbeiter*innen erwarten professionell formulierte Zwischen- und Endzeugnisse, die der Individualität der Mitarbeite*innen und den arbeitsrechtlichen Erfordernissen entsprechen. Auch bei der Auswertung von Bewerbungsunterlagen kommt es darauf ...

In vielen Unternehmen haben die Auszubildenden nicht die Möglichkeit, einen Einblick in die Lohn- und Gehaltsabrechnung zu bekommen. In diesem Seminar werden die Auszubildenden mit dem Thema vertraut gemacht. Dabei wird ein besonderes Augenmerk auf die ...

Als Ausbilderin, Ausbilder und Ausbildungsbeauftragter ist man tagtäglich mit Situationen konfrontiert, in denen es hilfreich zu wissen ist, welche rechtlichen Hintergründe es gibt. In diesem Seminar erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer einen Überblick ...

Die Teilnehmer besuchen das Arbeitsgericht Berlin. Sie nehmen unter fachkundiger Begleitung an Güte- sowie an Kammerverhandlungen teil. Im Anschluss werden die verhandelten Fälle in inhaltlicher und rechtlicher Hinsicht besprochen und erörtert. Aus arbeitsrechtlicher ...

- Wozu brauche ich Klartext?- Wie gehe ich mit anderen Menschen um? - Mit welchen Typen habe ich zu tun? - Die gängigen Kommunikationssituationen und ihre Stolpersteine- Wie tickt mein Gegenüber und was heißt das für mich? - Klartext reden - Zum Verhalten ...

Steve Jobs' Zitat über Mitarbeiterführung und kluge Menschen: “Es macht keinen Sinn, kluge Köpfe einzustellen und ihnen dann zu sagen, was sie zu tun haben. Wir stellen kluge Köpfe ein, damit sie uns sagen, was wir tun können.“ Die Kernaufgabe einer Personal ...

Die Maßnahme „Job Turbo!“ ist darauf ausgerichtet Kompetenzen, Ressourcen und Qualifizierungsbedarfe für den Einstieg in die Arbeitswelt in individuellen Beratungsgesprächen zu ermöglichen.

In einem Erstgespräch wird der notwendige Bedarf an Inhalten ...