Kurse und Seminare Personalwesen

Bisher haben Unternehmen neue Mitarbeiter/innen überwiegend mit Anzeigen auf sich aufmerksam gemacht. Das ist aber deutlich weniger nachhaltig, als eine dauerhaft sichtbare Arbeitgeber-Marke aufzubauen. Daher schauen wir uns an, wie eine ganzheitliche ...

Mitarbeiter fördern und fordern ist ein Leitgedanke moderner Führungskultur. Sensibilität für wertschätzende und wertschöpfende Kommunikation sowie der geschickte Abbau von demotivierenden Faktoren, sind Teil des grundlegenden Know-hows der erfolgreichen ...

Die Erstellung einer Psychischen Gefährdungsanalyse ist für Unternehmen mindestens alle drei Jahre gesetzlich vorgeschrieben. In diesem Tagesseminar geht es darum, Sie darin zu unterstützen, diese Analyse schlank und unkompliziert durchführen zu können. ...

Personalsachbearbeiter:in ...

Als Ausbilder sind Sie automatisch auch Führungskraft. Die Balance zwischen Förderung, Forderung und Führung zu erreichen und zu halten ist eine wahre Herausforderung für jeden Ausbilder. ...

Arbeitgebermarke und Employer-Branding ...

Der Blended-Learning Lehrgang bietet Ihnen ortsunabhängig und flexibel die Möglichkeit Kompetenzen zu erwerben, wie sie zur Übernahme operativer Managementaufgaben in der Personalarbeit erforderlich sind. ...

Dieses Modul ist sowohl für Einsteiger/innen als auch für Mitarbeiter/innen des Personalwesens geeignet, die sich fundierte Kenntnisse in der Personalwirtschaft aneignen möchten. Der Fachkräftemangel, veränderte Arbeitsnehmer- ...

Als HR Business Partner unterstützen Sie im Personalmanagement die Themen mit strategischer Bedeutung für das Unternehmen und somit für den geschäftlichen Erfolg  – z.B. der Personalplanung. Sie erarbeiten sich in diesem HR-Zertifikatskurs fundiertes ...

In diesem Blended-Learning Lehrgang erwerben Sie ortsunabhängig ein breites personalwirtschaftliches Grundlagenwissen für den Einstieg in das Thema sowie einen systematischen Überblick über das Aufgabenspektrum des Personalwesens. ...

Vorbereitung auf die schriftliche und praktische Prüfung zum/zur "Personalfachkaufmann/-frau IHK". 20 Tage berufsbegleitend als Webinar. Sie nehmen an einer Live-Veranstaltung teil. Sie benötigen lediglich ein Laptop, Tablet, Handy o.ä.! Sparen Sie sich ...

Mit der Einstellung von Auszubildenden sind für die Betriebe und Unternehmen auch Rechte und Pflichten verbunden sowie vielfältige rechtliche Aspekte der Berufsausbildung zu beachten. ...

Vorbereitung auf die schriftliche und praktische Prüfung zum/zur "Personalfachkaufmann/-frau IHK". 20 Tage berufsbegleitend in Köln ...

Diversität beginnt im Kopf, denn es gibt neurologische Unterschiede im Denken. Verschiedene Arten zu Denken ermöglichen innovative und vielfältige Entwicklung im Unternehmen. Doch wie erkennt man die verborgenen Potentiale im Team und erzeugt neue Möglichkeiten, ...

*Gesetzliche Grundlagen und Grundlinien der Rechtsprechung #Rechtliche Rahmenbedingungen #Geschichte des Datenschutzes #Systematik der DS-GVO und des BDSG #Entwicklung der Rechtsprechung zum Datenschutz *Anbahnung und Begründung des Beschäftigungsverhältnisses ...

In vielen Unternehmen arbeiten bis zu vier Generationen. Jede Generation bringt eigene Stärken, Fähigkeiten und Perspektiven mit. Das ist oft eine Herausforderung für alle Beteiligten. In diesem Training erleben erfahrene Mitarbeitende, wie es ihnen gelingt, ...

1. Situatives Führen: Wen führe ich wie? Wann diskutiere ich und wann gebe ich als Ausbilder*in eine klare Richtung vor?2. Wie tickt Generation Z?• Überblick über die unterschiedlichen Generationen• Generation Z und deren Bedürfnisse und Besonderheiten3. ...

Vorbereitung der PersonalauswahlWas versteht man unter einer Stellenausschreibung?Was ist bei der Erstellung eines Anforderungsprofils zu beachten?Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf die Stellenausschreibung?Wie und wo gelingt ...

Dieses Seminar konzentriert sich auf den innovativen Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Tools im Employer Branding und Recruiting. Es bietet eine Einführung in die Theorie und Praxis dieser Technologien, mit besonderem Fokus auf deren Anwendung in der ...

- Definition der Begrifflichkeiten- Weshalb sollte sich eine Führungskraft für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach §167 Abs. 2 SGB IX interessieren?- Welche Rolle hat die Führungskraft im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)?- ...