Personalreferent:in (bSb)
Als Personalreferent:in (bSb) liegt die gesamte Prozesskette in Ihrer Verantwortung: Auswahl, Einstellung, Betreuung und Entwicklung von Mitarbeitern. Die Aufgaben der Personalabteilung und die Anforderungen an Mitarbeiter im Personalmanagement sind komplex und anspruchsvoll. Mit der Vermittlung aktueller Fachkenntnisse und -themen bieten wir Ihnen ein sicheres Fundament für eine qualifizierte Personalarbeit! Basierend auf das bewährte Konzept des Bundesverbandes Sekretariat und Büromanagement e.V. (bSb), machen wir Sie mit allen Bereichen der Personalwirtschaft vertraut. Verschaffen Sie sich die idealen Voraussetzungen für den beruflichen Aufstieg ins Personalwesen. Es erwarten Sie verantwortungsvolle Fachaufgaben in einem zukunftsorientierten Bereich jedes Unternehmens. Praxiserfahrene Sekretär:innen, Assistent:innen sowie Sachbearbeiter:innen bringen hierfür bereits beste Voraussetzungen mit, auf die diese Fortbildung konsequent aufbaut. Wir beraten Sie gern, ob auch Sie die Voraussetzungen zur Teilnahme an unserem Lehrgang erfüllen.
Personalpolitik und -planung
- Personalplanung
- Personalbeschaffung
- Personalauswahl
- Arbeitsvertrag
Personalentwicklung
- Mitarbeiterförderung
- Betriebliche Fortbildung
- Betriebliche Umschulung
- Betriebliche Ausbildung
- Bildungscontrolling
Personalbeurteilung
- Aufgaben und Ziele
- Anlässe der Personalbeurteilung
- Arten von Personalbeurteilungen
Arbeitsrecht
- Individualarbeitsrecht
- Kollektivarbeitsrecht
- Arbeitsgerichtsbarkeit
Betriebliches Sozialwesen
- Aufbau und Funktion gesetzliche Sozialversicherung
- Ziele und Motive betrieblicher Sozialpolitik
- Instrumente betrieblichen Sozialwesens
Personalentlohnung
- Grundlagen und Zielsetzungen leistungsgerechter Entlohnung
- Bestimmungsgrößen
- Entlohnungsformen
- Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates bei der betrieblichen Entgeltpolitik
Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) im Unternehmen*
- Grundzüge des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Bestandsaufnahme und Analyse
- Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
- Betriebliches Altersmanagement
Psychologie und Konfliktmanagement*
- Kommunikation und Gesprächsführung
- Mitarbeiterführung
- Mitarbeitermotivation
- Stressmanagement
*Hierbei handelt es sich um
zusätzliche Personalthemen, welche
optional geprüft werden können.
| Veranstaltungs-Code | FB24-337982-59078456 |
Voraussetzungen für die Teilnahme an diesem Kurs:
Zur Prüfung Personalreferent:in (bSb) kann zugelassen werden, wer eine kaufmännische oder verwaltende Berufsausbildung und zwei kaufmännische oder verwaltende Berufsjahre oder mindestens einen mittleren Bildungsabschluss und vier Berufsjahre im Büromanagement oder einen Hochschulabschluss ohne Berufspraxis oder auf andere Weise glaubhaft machen kann, dass die Voraussetzungen für die Teilnahme an der Prüfung und somit auch am Lehrgang vorhanden sind.
Bildungsziel der Schulung:
Bei diesem Lehrgang erhalten die Teilnehmerinnen und Teilnehmer ein kompaktes Wissen für eine effiziente Arbeit im Human Resources Bereich. Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer unserer Weiterbildung zum Personalreferenten (bSb) eignen sich aktuelles, anwendungsbereites personalwirtschaftliches und arbeitsrechtliches Wissen an. Mit der erworbenen Fachkompetenz in Personalfragen sowie sozialer Handlungskompetenz sind sie somit in der Lage, Konfliktpotentiale im Vorfeld zu erkennen und mit Sachkompetenz auf deren Bewältigung Einfluss zu nehmen, den Bildungsbedarf des Unternehmens zu ermitteln und entsprechende Lösungen anzubieten.
Sie profitieren von unserer langjährigen Erfahrung bei der Umsetzung dieser Fortbildung seit 2001.
Dieser Kurs ist förderfähig:
Bildungszeit
Veranstaltungsort:
10625 Berlin
weitere Orte/Termine
Starttermin: 14.05.2025 - 14.03.2026
Montag + Mittwoch 17:30-20:45 Uhr 1-2 Samstage im Monat 09:00 -15:30 Uhr
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