Kurse und Seminare Personalwesen

Der Lehrgang bietet eine zielgerichtete, fachspezifische Vorbereitung auf die theoretische IHK Prüfung zum Zerspanungsmechaniker. ...

Sind Sie bereit, Prüfungsängste zu überwinden und effektiv zu lernen? Unser Seminar bietet Auszubildenden eine einzigartige Chance, bewährte Strategien zur Stressbewältigung zu erlernen und das Selbstmanagement für erfolgreiches Lernen zu stärken. Tauchen ...

Im Seminar frischen die Auszubildenden ihre Kenntnisse im Ausbildungsberuf Industriekaufmann/frau auf und werden auf den schriftlichen Teil der Abschlussprüfung vorbereitet. ...

Personalfachkaufleute sind gesuchte Mitarbeiter, die sich durch funktionsspezifische Kommunikations- und Managementkompetenzen auszeichnen und Beiträge zur Erreichung der Unternehmensziele leisten können. ...

Im Seminar frischen die Auszubildenden ihre Kenntnisse im Ausbildungsberuf Kaufmann/frau für Büromanagement auf und werden auf den schriftlichen Teil der Abschlussprüfung vorbereitet. ...

Employer Branding ist „Marketing im Personalbereich“ mit dem Ziel, eine starke Arbeitgebermarke zu schaffen. Warum sollten sich Bewerber:innen für genau Ihr Unternehmen entscheiden? Warum Mitarbeitende dauerhaft in Ihrem Unternehmen bleiben? Wer talentierte ...

Zielgruppe Auszubildende, die am Telefon noch etwas unerfahren bzw. unsicher im Verhalten mit Kunden, Lieferanten und anderen Gesprächspartnern sind Ziel Ein positives Erscheinungsbild am Telefon ist wichtiger denn je, da Telefonate das Image des Unternehmens ...

Der Ablauf der Gesellenprüfung wird in Theorie und Praxis am Beispiel einer ehemaligen Prüfung vertieft. Sie werden im Zuge der Vorbereitung in eine Prüfungssituation versetzt und erhalten dabei die Gelegenheit, eigene Defizite zu minimieren. Sie können ...

5 Tage Intensivkurs, siehe Beschreibung ...

Erfolgreiche Unternehmen setzen auf starke Personalentwicklung! Als Personalentwickler*in (IHK) gestalten Sie die Zukunft Ihres Unternehmens aktiv mit: Von Personalmarketing und Kompetenzaufbau über Talentförderung und Karriereplanung bis hin zu Mitarbeiterbindung ...

Ziel der dualen Berufsausbildung ist die Förderung beruflicher Handlungskompetenz, welche die Gesellinnen und Gesellen in die Lage versetzt, den immer neuen beruflichen Herausforderungen qualifiziert zu begegnen. Im Handwerk unterstützt die überbetriebliche ...

In diesem Praxis-Lehrgang lernen Sie kompakt an 4 Tagen alle wichtigen Aspekte des Personalcontrollings kennen - effizient und prozessorientiert! Unsere Referenten aus der Praxis bieten Ihnen in Bezug auf Qualität, Effizienz und Wertschöpfung wertvolle ...

Personalkosten gehören im Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich zu den größten Posten. Umso wichtiger ist es deshalb, diese zu optimieren. Dafür gilt es, den effektiven Personalbedarf auf der Basis von Zeit- und Mengendaten zu ermitteln. ...

Erhalten Sie die erforderliche Sachkunde für Ihre Tätigkeit auf einer Bauschutt- und Erdaushubdeponie gemäß § 4 DepV. ...

Personalsachbearbeiter:in ...

*Die Einstellung vorbereiten #Anbahnung und Begründung eines Arbeitsverhältnisses #Rechtssichere Gestaltung von Bewerbungsverfahren. insbesondere unter Beachtung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) *Die optimale und rechtssichere Gestaltung ...

Ausbilder/innen aus allen Fachbereichen ...

Schritte zur Implementierung nach §84 SGB IX - Prozessschritte im BEM - Vorgehen bei der Implementierung Betriebliche Organisation im BEM auf den Punkt gebracht - Arbeitsplatzwechsel und Recruiting: Gestaltungsoptionen, die BEM-Berechtigten eine echte ...

Seit Mitte Dezember 2023 sind alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden laut dem Hinweisgeberschutzgesetz dazu verpflichtet, einen internen Meldekanal einzurichten. So können Hinweise auf Regelverstöße vertraulich weitergegeben und hinweisgebende ...

Seit Mitte Dezember 2023 sind alle Unternehmen mit mehr als 50 Mitarbeitenden laut dem Hinweisgeberschutzgesetz dazu verpflichtet, einen internen Meldekanal einzurichten. Das Frühwarnsystem ermöglicht es, Hinweise auf Regelverstöße vertraulich ...