Kurse und Seminare Personalwesen

1. Situatives Führen: Wen führe ich wie? Wann diskutiere ich und wann gebe ich als Ausbilder*in eine klare Richtung vor?2. Wie tickt Generation Z?• Überblick über die unterschiedlichen Generationen• Generation Z und deren Bedürfnisse und Besonderheiten3. ...

Beschreibung Die Fachkraft Personalwesen (IHK) vermittelt alle grundlegenden Inhalte der Arbeit in der Personalabteilung. Im Aufbauteil erhalten die Teilnehmer einen umfassenden Einblick in sozialversicherungs- und personalrechtliche Fragestellungen. ...

Dieses Seminar konzentriert sich auf den innovativen Einsatz von ChatGPT und anderen KI-Tools im Employer Branding und Recruiting. Es bietet eine Einführung in die Theorie und Praxis dieser Technologien, mit besonderem Fokus auf deren Anwendung in der ...

Vorbereitung der PersonalauswahlWas versteht man unter einer Stellenausschreibung?Was ist bei der Erstellung eines Anforderungsprofils zu beachten?Welche Auswirkungen hat das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz auf die Stellenausschreibung?Wie und wo gelingt ...

Durch die Generalistik ist es in der praktischen Ausbildung der Pflegeschüler*innen notwendig, konkrete und umfassende Ausbildungspläne zu erstellen. ...

- Definition der Begrifflichkeiten- Weshalb sollte sich eine Führungskraft für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach §167 Abs. 2 SGB IX interessieren?- Welche Rolle hat die Führungskraft im Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM)?- ...

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein Managementprozess, der krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren kann. Nach längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit ist es für die Mitarbeiter wichtig, dass sie möglichst nicht wieder an ihre ...

In diesem Online-Zertifikatslehrgang lernen Sie, wie Sie eine zeitgemäße Personalentwicklung aufbauen und aktiv gestalten. ...

Das Ausbildungszeugnis ist für das berufliche Fortkommen des Azubis ein grundlegender Baustein. Er muss sich darauf verlassen können, dass sein Zeugnis aussagekräftig ist und auch so verstanden wird wie es gemeint ist. Dieses Seminar wendet sich an Ausbilder ...

Beschreibung Human Resources Manager: Schlüsselfiguren im Unternehmensgefüge. In der heutigen Geschäftswelt nehmen Human Resources Manager eine entscheidende Rolle ein, indem sie als Bindeglieder zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitenden fungieren. ...

Grundlagen des Hinweisgeberschutzgesetzes (HinSchG) Rechte und Pflichten von Unternehmen Schutz von Hinweisgebern Meldesysteme und deren Anforderungen Rechte der Hinweisgeber und Informationspflichten Untersuchung von Hinweisen Neue Rolle und Zuständigkeiten ...

Als Führungskraft sind Sie in der Verantwortung, zu jeder Zeit einen Überblick über die Leistungsfähigkeit Ihres Verantwortungsbereiches, sowohl aus operativer Sicht, insbesondere jedoch in Bezug auf Ihre Mitarbeiter, geben zu können. Nutzen Sie eine ...

In einem 4-stündigen Intensiv-Workshop wird Schritt für Schritt der erfolgreiche Recruiting-Prozess erläutert. Live-Optimierung Ihrer aktuellen Stellenanzeige und individuelle Praxisübungen inkl. Checklisten zur erfolgreichen Umsetzung der eigenen Personalsuche ...

Der zunehmende Nachwuchs- und Fachkräftemangel stellt viele Unternehmen vor schwierige Aufgaben, wenn es darum geht, neue Mitarbeiter zu finden. Gleichzeitig sind durch nicht besetzte Arbeitsstellen und die damit einhergehende Mehrbelastung der verbliebenen ...

Der demografische Wandel und die sich verändernden Altersstrukturen stellen Unternehmen vor zahlreiche Herausforderungen. Wie meistert man diese Herausforderungen? Wie nutzt man diese Chancen? In diesem Seminar werden diese Fragen beantwortet. Sie erhalten ...

Diversity, also die Anerkennung von Vielfalt und Andersartigkeit, nimmt im Unternehmenskontext eine mittlerweile herausgehobene Position ein. Das Diversity Management als Teil der werteorientieren Unternehmensstrategie qualifiziert Unternehmen dazu, mit ...

1. Ziele und Aufgaben einer modernen Personalarbeit - Personalplanung - Aufgaben und Teilbereiche der Personalplanung - Methoden der Personalbedarfsrechnung - Personalbeschaffung - Interne und externe Beschaffungswege - Möglichkeiten des Personalauswahlverfahrens ...

Sie trainieren den Einsatz erprobter Techniken zur Durchführung von Bewerberinterviews. ...

Digitales Recruiting ist das Instrument, um Fach- und Führungskräfte anzusprechen. Für das Personalmanagement heißt das, die Arbeitgebermarke über Social Media, Business Plattformen, Contentmarketing und neue Technologien zu stärken sowie die Bewerberprozesse ...

Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildenden und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse ...