Weiterbildung Betriebliches Gesundheitsmanagement in Duisburg

Beurteilen Sie als Fachkundiger dieGefährdungen aus Technik, Gefahrstoffen und psychischen Belastungen (§ 5 ArbSchG). ...

Der Arbeitgeber ist für seine Angestellten im Rahmen des bestehenden Arbeitsverhältnisses für den Schutz von Leben und Gesundheit verantwortlich. Öffentlich-rechtliche als auch privatrechtliche Arbeitsschutzbestimmungen sind dabei zu beachten. Online ...

Ergonomie Gesetzliche Anforderungen (Normen und Richtlinien) Empfehlungen aus der Wissenschaft und den Unfallversicherungsträgern Anwendungsbeispiele aus der Praxis Das ".Ergo-Rad". Wichtige Faktoren in der Ergonomie Fallbeispiele zu den Themen ...

In diesem Online-Seminar widmen wir uns dem Gesprächsaufbau, der Bedeutung und der Gestaltung der einzelnen Gesprächsphasen. Die Teilnehmenden erhalten eine Gesprächsstruktur und lernen Techniken kennen, wie sie die Gesprächsstruktur halten und das Gespräch ...

Grundlagen, Maßnahmen und praktische Umsetzung ...

Krankenrückkehrgespräche haben sich als sinnvolles Instrument für Führungskräfte in Ihrer Personalarbeit bewährt, um Fehlzeiten im Unternehmen zu senken. Lernen Sie Gesprächstechniken für KRG kennen und setzen Sie sie sinnvoll ein.  ...

Erfahren Sie in unserem Seminar die rechtlichen Grundlagen eines leidensgerechten Arbeitsplatzes im BEM (Betriebliches Eingliederungsmanagement). Lernen Sie, wie Arbeitgeber*innen und Arbeitnehmer*innen Ziele erreichen, Maßnahmen umsetzen und Grenzen ...

 „Man kann nicht nicht kommunizieren“ ist ein bekannter Satz des Kommunikationswissenschaftlers Paul Watzlawick. Kommunikation ist die Basis des gesellschaftlichen Miteinanders. Konflikte sind dabei vorprogrammierte Alltagserscheinungen. Im Beruf treten ...

Rechte, Pflichten und praktische Umsetzung im BEM. ...

Das Herz jedes Unternehmens ist das Personalmanagement, insofern der Erfolg eines Unternehmens von der Zufriedenheit seiner Mitarbeiter unmittelbar abhängig ist. Es ist die Verantwortung des Personalmanagements, dieses Unternehmensziel durch die Planung, ...

Grundlagen Hintergründe und Ziele der Gefährdungsbeurteilungen psychischer Belastungen Rechtliche Grundlagen / Forderungen: Was ist zu untersuchen und was nicht? Grundsätzliches Vorgehen bei der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen Abgrenzung der Begriffe ...

In diesem Seminar werden die Teilnehmer*innen umfassend in die Grundlagen der Ergonomie eingeführt. Sie erhalten praxisnahe Kenntnisse über die Analyse von Belastungssituationen, deren gesundheitliche Auswirkungen sowie effektive Lösungsmöglichkeiten. ...

Im Seminar Mobbing am Arbeitsplatz lernen Sie, was Mobbing ist, welche Ursachen es hat, welche verschiedenen Ausprägungen es davon gibt und wie Sie effektiv dagegen vorgehen. ...

Lernen Sie die Ursachen, Warnsymptome von Mobbing sowie wirksame Präventions- und Abwehrmaßnahmen kennen und dagegen anzugehen. ...

Sie möchten sich und das Unternehmen hinsichtlich sexueller Belästigung, Diskriminierung und Mobbings rechtlich schützen? Nach dem e-Learning sind Sie in der Lage, Problemfälle und schwierige Situationen adäquat und rechtssicher zu erfassen sowie mittels ...

Gesetzliche Basis für die Unternehmerverantwortung Übertragbare Pflichten nach ArbSchG Vermeidung von Organisationsverschulden und fahrlässigem Verhalten bei der Bestellung verantwortlicher Personen Anforderungsprofil, Stellenausschreibung Auswahlverfahren ...

Jeder Arbeitgeber hat nach dem Arbeitsschutzgesetz bei der Beurteilung der Gefährdung, die durch die Inanspruchnahme von Arbeitsmitteln deren Wechselwirkungen untereinander oder mit anderen Arbeitsstoffen entstehen, die nötigen Gegenmaßnahmen für die ...

Führung & Gesundheit - Erfolgreiches Gesundheitsmanagement Führungskräfteseminar Dieses Seminar richtet sich an Geschäftsführer, Führungskräfte und Teamleiter, die - ihre eigenen Stressbelastungen- und Auswirkungen erkennen und vermeiden möchten. - ihre ...

Sie lernen im Seminar  "Betriebliches Gesundheitsmanagement erfolgreich einführen" die wesentlichen Grundlagen für ein ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement kennen sowie die zugehörigen rechtlichen und wirtschaftlichen Bedingungen. ...

Das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden liegt im eigenen Interesse von Unternehmen und Führungskräften – nicht nur, weil der Wirtschaft durch psychische Erkrankungen jedes Jahr viel Wert verloren geht. Prävention und Unterstützung müssen deshalb ...