Kurse und Seminare Personalwesen in Marburg

Der Online IHK-Zertifikatslehrgang -Fachkraft für Personalwesen (IHK)- richtet sich an Interessierte, die über wenig oder keine Erfahrungen im Bereich Personalwesen verfügen und neue Aufgaben in der Personalabteilung übernehmen möchten. ...

Im Rahmen des digitalen Dokumentenmanagements laufen viele Prozesse bereits ganz selbstverständlich digital und automatisiert ab. Die digitale Personalakte ermöglicht jedem Unternehmen einen weiteren Schritt in Richtung Digitalisierung. Mit der Einführung ...

Die strategische Personalplanung ist eine essenzielle Voraussetzung dafür, auf mittel- und langfristige Geschäftsentwicklungen personaltechnisch vorbereitet zu sein. Ziel einer erfolgreichen Personalplanung ist es, die geeignetsten Mitarbeiter:innen zur ...

Unser Seminar „Personalgewinnung mit E-Recruiting und Social Media“ ermöglicht es Ihnen, die vielfältigen Möglichkeiten von E-Recruiting und Social Media zu verstehen und erfolgreich in Ihre Personalgewinnungsstrategie zu integrieren. Sie werden lernen, ...

Durch die Teilnahme an der Schulung “Diversity und Inklusion” erwerben Sie nicht nur ein vertieftes Verständnis für die vielfältigen Dimensionen von Vielfalt, sondern lernen auch, wie Sie diese Vielfalt aktiv in Ihre Unternehmenskultur und -strategie ...

Während der Schulung “Vorurteilsfreies Personalwesen” werden Sie lernen, die Definition und Bedeutung von unbewussten Vorurteilen zu verstehen und ihre Auswirkungen auf Personalentscheidungen zu erkennen. Sie werden sensibilisiert und aktiv Ihre eigenen ...

Das Seminar "Rechtliche Rahmenbedingungen im Homeoffice" bietet Ihnen eine umfassende Einführung in die Konzepte und Bedeutung dieser Arbeitsmodelle sowie deren Vor- und Nachteile. Sie werden nicht nur mit den rechtlichen Rahmenbedingungen vertraut gemacht, ...

Das Onboarding ist ein wesentlicher Bestandteil der Einarbeitung in ein Unternehmen. Wenn es um die Einarbeitung Ihrer neuen Führungskraft oder von Kolleg*innen geht, sollte der Prozess gründlich und gut geplant sein, um sicherzustellen, dass sie jede ...

Sie sind im Tagesgeschäft regelmäßig in Kontakt mit dem Betriebsrat und haben dabei die unterschiedlichsten Reibungspunkte. Häufig sind Sie sich dabei unsicher, ob die Handlungen des Betriebsrats rechtmäßig sind und inwieweit Sie hier in rechtlich zulässiger ...

*Gesetzliche Grundlagen #EU-Whistleblower-Richtlinie #Das nationale Hinweisgeberschutzgesetz (HinSchG) #Risiken und Chancen für Unternehmen *Meldekanäle #Vor- und Nachteile der verschiedenen Meldekanäle inkl. Kostenbetrachtungen #Digitale Lösungen #Kombination ...

Nach dem Online-Seminar kennen Sie die Grundlagen des Aushandelns von Betriebsvereinbarungen, das rechtliche Rahmengerüst dafür und Sie erleben einen konkreten Praxisfall zur Veranschaulichung und Übung. ...

Profitieren Sie von einem kompakten Praxisüberblick und lernen Sie alles Wesentliche für die Gestaltung von Neuverträgen und die Anpassung von Altverträgen. Nach dem Besuch dieses Seminars werden Sie einen fundierten Überblick über die aktuellen Gestaltungsmöglichkeiten ...

Vielfalt ist für jedes Unternehmen eine Stärke. Diversity Management (DiM) hat sich deshalb für die Personalarbeit in mittelständischen und großen Unternehmen zu einem echten Erfolgsfaktor entwickelt. Doch welche Bedingungen muss eine Organisation erfüllen, ...

Die Stellenanzeige ist der erste Berührungspunkt zwischen Ihrem Unternehmen und Ihren Wunsch-Kandidat:innen. Der Erfolg einer Stellenanzeige hängt nicht nur vom Inhalt, sondern auch von der präzisen Ansprache der richtigen Zielgruppe ab. In einer Zeit, ...

Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Der Mensch ist zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg geworden und verändert dadurch die Aufgabenbereiche ...

Zielgruppe: Fach-und Führungskräfte, die bereits über erste Berufserfahrungen in der Personalentwicklung verfügen und sich weiter professionalisieren möchten oder gleichermaßen die, die für ... ...

Personalkosten gehören im Verwaltungs- und Dienstleistungsbereich zu den größten Posten. Umso wichtiger ist es deshalb, diese zu optimieren. Dafür gilt es, den effektiven Personalbedarf auf der Basis von Zeit- und Mengendaten zu ermitteln. ...

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist die klassische Tätigkeit eines Sachbearbeiters im Personalbereich. In kleinen, mittelständischen und größeren Unternehmen sind die Teamassistenz oder ganze Abteilungen für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung zuständig. ...

Im Kontext von Führungs- und Fachkräftemangel, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und nicht zuletzt der Digitalisierung ist es von zunehmender Bedeutung, das Entwicklungspotenzial von Führungskräften, Fachkräften und Nachwuchstalenten ...

Im Kontext von Führungs- und Fachkräftemangel, Nachfolgeplanung, Talentmanagement und nicht zuletzt der Digitalisierung ist es von zunehmender Bedeutung, das Entwicklungspotenzial von Führungskräften, Fachkräften und Nachwuchstalenten ...