Kurse und Seminare Personalwesen in Pinneberg

Agile Werte, Prinzipien und Methoden erweitern zunehmend den Handlungsbereich des Personalmanagements. Agiles Personalmanagement steht vor einer doppelten Herausforderung. Zum einen muss die Frage geklärt werden, ob und wenn ja, wie HR selbst agile Methode ...

Die Personalarbeit hat sich zu einer sehr komplexen Tätigkeit entwickelt, die für Unternehmen und Organisationen von besonderer Bedeutung ist. Der Mensch ist zum entscheidenden Faktor für den Unternehmenserfolg geworden und verändert dadurch die Aufgabenbereiche ...

Der Fach- und Führungskräftemangel wird für immer mehr Unternehmen spürbar. An den Arbeitsmärkten nimmt die Zahl der verfügbaren Leistungsträger stetig ab. Es gilt, die für Ihr Unternehmen wichtigen Zielgruppen anzuziehen, zu motivieren und langfristig ...

Die Internationalisierung der Personalarbeit ist eine der dringendsten Herausforderungen für Unternehmen. Es ist wichtig, dass HR internationale Kompetenz und Kommunikation generiert und die erworbenen Fähigkeiten in der Unternehmenskultur verankert. ...

Die Digitalisierung verändert Unternehmensstrukturen und verlangt ein neues Verständnis von Arbeit. Die Implementierung moderner Arbeitskonzepte stellt jedoch viele Organisationen und Führungskräfte vor großen Herausforderungen. Zudem wird das Management ...

Der War for talents nimmt stetig zu, und so gewinnt auch das Human Ressource Management zunehmend an Bedeutung. Der Erfolg eines Unternehmens wird wesentlich von einem effektiven Personalmanagement bestimmt. Im Rahmen dieses E-Learning-Kurses werden Sie ...

Die Arbeitswelt wird immer stärker von digitalen Technologien geprägt. Digitale Kompetenzen ermöglichen es Ihnen, produktiver und effektiver zu arbeiten und zu kommunizieren. In diesem Seminar erhalten Sie einen Überblick über die digitalen Kompetenzen, ...

Die Digitalisierung verändert die Gesellschaft und die Art, wie wir arbeiten, in verschiedenen Bereichen und in verschiedenem Maße. Sie wollen den Anschluss nicht verpassen und sich mit den aktuellen Entwicklungen auseinandersetzen? In diesem Training ...

Entdecken Sie die Welt der Personalwirtschaft in unserem Modul Grundlagen der Personalwirtschaft. Dieses Thema ist speziell für Einsteiger konzipiert, die keine oder wenige Vorkenntnisse in der Personalwirtschaft haben und eine solide Grundlage für ihre ...

Die digitale Arbeitswelt ist stetig im Wandel und erfordert andere Fähigkeiten, als es vor der Digitalisierung der Fall war. Lernen Sie in diesem Training, was die neue Arbeitswelt ausmacht, welche Softskills Sie im digitalen Zeitalter voranbringen und ...

Dieses Modul bietet Ihnen eine grundlegende Einführung in die rechtlichen Aspekte der Personalarbeit, speziell im Bereich der Sozialversicherungen. Das Angebot ist ideal für Personen, die in der Personalabteilung tätig sind oder planen, in diesem Bereich ...

In einer Ära, in der Technologie eine immer größere Rolle spielt, ist es unerlässlich, die Auswirkungen und Möglichkeiten der digitalen Entwicklung zu verstehen, um zukunftsorientiert agieren zu können. Dieses Training widmet sich den dynamischen Veränderungen, ...

Die sogenannte Gig-Economy ist zwar schon mit Begriffen wie Cloud-, Crowd- und Clickworking in aller Munde, aber für viele noch ein sehr diffuser Begriff. Gig-Economy meint digitale Marktplätze – Plattformen, über die Arbeitsleistung von einfachsten Dienstleistungen ...

Die Personalentwicklung ist eine grundlegende Aufgabe im Personalmanagement. Sie begleitet Mitarbeiter:innen dabei, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen kontinuierlich auszubauen. Verschiedene Personalentwicklungsinstrumente analysieren die Bildungs- und Potenzialbedarfe ...

Potenzielle Mitarbeiter:innen gewinnen Sie durch ausdrucksstarke Stellenanzeigen und Unternehmensbeschreibungen. High Potentials und Fachkräfte müssen mit kreativen und unverwechselbaren Texten von ihrem zukünftigen Arbeitsplatz überzeugt werden. In diesem ...

Der demografische Wandel ist heute deutlich spürbar. Aktuell gibt es nicht mehr genügend Bewerber:innen für alle Ausbildungsplätze auf dem Markt. Für Unternehmen verschärft sich der Wettbewerb um geeignete Auszubildende. Was also können Unternehmen tun, ...

Führungskräfte sind nicht nur in Unternehmen ohne eigene Personalabteilung immer stärker in die Personalauswahl involviert. Im Recruiting kommen verschiedene Instrumente zum Einsatz, wie die Erstellung von Anforderungsprofilen und das Durchführen von ...

Der Erfolg von Unternehmen und Organisationen hängt langfristig von den Fähigkeiten ihrer Mitarbeiter:innen ab. Motivierte Leistungsträger:innen bestimmen die Performance und die Entwicklungsmöglichkeiten eines Unternehmens. Aus diesem Grunde kommt der ...

Wie können Unternehmen gezielt Personal, Personalkosten und Produktivität steuern? Wie können sie ihre personalwirtschaftlichen Ziele sicher erreichen? Personalcontrolling ist für die Steuerung von Prozessen im Personalbereich zuständig, um Personalbedarfe ...

Digitales Personalmanagement ist nicht nur eine Folge der Digitalisierung, sondern selbst Grundlage für digitale Veränderungsprozesse in allen Unternehmensbereichen. HR 4.0 beginnt mit dem tiefgreifenden Umbruch hin zu einer digitalisierten Personalabteilung. ...