KARRIERECOACH München

Schwerpunkte: Erwartungen des neuen Arbeitsgebers, der Vorgesetzten und der Kollegen, Phasen der Integration sinnvoll nutzen. Als Führungskraft: Mögliche Führungsleitbilder und deren Vor- und Nachteile, den eigenen Führungsstil bestimmen, sich Ziele richtig ...

Schwerpunkte: Sich eigene Ressourcen und Werte bewusst machen und für die Definition neuer Ziele nutzen. Neue Energien für die Umsetzung gewinnen. Priorisierungs- und Planungsmethodik erlernen, um sie konsequent für die eigene Zielerreichung einzusetzen. ...

Schwerpunkte: Karriereplanung, Bewerbungsstrategie, Bewerbungsunterlagen. ...

Stärken-und Schwächenanalyse, sowie Potenzialanalyse um den eigenen Selbstwert herauszufinden. Positive Darstellung während des gesamten Bewerbungsprozesses (Anschreiben, Lebenslauf, Bewerbungsgespräch) ...

Schwerpunkte: Klarheit über Lebensmotive, eigene Werte sowie Ressourcen gewinnen. Sich (Lebens-)träume und eine eigene Vision bewusst machen. Individuelle Ziele und Prioritäten für Lebensbereiche definieren und einen Lebensplan realistisch formulieren. ...

Schwerpunkte: Den eigenen Marktwert bestimmen, zielführende Verhandlungstaktiken, der richtige Zeitpunkt und überzeugende Argumente, positives Selbstmarketing in der Gehaltsverhandlung, Vorbereitung auf die Killerargumente des Verhandlungspartners, Rollenspiele. ...

Schwerpunkte: Soft-Skills-Analyse, eigene Stärken erkennen und nutzen, ein individuelles Profil mit Kernbotschaften entwickeln, Techniken des positiven Selbstmarketings, Maßnahmen einer sinnvollen Eigen-PR. Veranstaltung für Kleingruppen (2-5 Teilnehmer) ...

Schwerpunkte: Phasen eines strukturierten Vorstellungsgesprächs, Vorbereitung, Selbstpräsentation und individuelles Profil, Soft Skills, Stärken und Schwächen, Rollenspiele mit den wichtigsten Fragen. Veranstaltung für Kleingruppen (2-5 Teilnehmer) ...

Die eigenen Stärken herausarbeiten. Sich ergebnisoffen und stärkenorientiert mit der eigenen Biografie beschäftigen. Persönliche Stärken erkennen und nutzbar machen. Für Bewerbungssituationen, digitale Profile und zur Positionierung im eigenen Unternehmen. ...

Schwerpunkte: Erwartungen des neuen Arbeitsgebers, der Vorgesetzten und der Kollegen, Phasen der Integration sinnvoll nutzen. Als Führungskraft: Mögliche Führungsleitbilder und deren Vor- und Nachteile, den eigenen Führungsstil bestimmen, sich Ziele richtig ...

Schwerpunkte: Die eigene Stressreaktion verstehen. Stressoren im Alltag erkennen und Methoden zur Prävention erlernen. Sensibel werden für den achtsamen Umgang mit den eigenen Ressourcen in Beruf und Privat. Einen eigenen Aktionsplan zur individuellen ...

Assessment Center Training Geschichte des ACs, Aufbau und Ablauf, die wichtigsten AC-Übungen, Selbstpräsentation und individuelles Profil, Erfolgsfaktoren für positives Selbstmarketing im AC, Vorbereitung auf ACs. Veranstaltung für Kleingruppen (2-5 Teilnehmer) ...

Schwerpunkte: Karriereplanung, Bewerbungsstrategie, Bewerbungsunterlagen. Veranstaltung für Kleingruppen (2-5 Teilnehmer) ...