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Details

Zielvereinbarungen und leistungsbezogene Vergütung - Inhouse-Schulung, Dauer 2 Stunden

Rechtliche Vorgaben im Unternehmen korrekt umsetzen

Zielvereinbarungen und variable Vergütungssysteme werden in Unternehmen häufig als Führungsinstrumente und als Verfahren zur Leistungsbeurteilung eingesetzt. Ziel ist es, Leistungsanreize zu setzen, die Motivation der Mitarbeitenden zu erhöhen und sie damit langfristig ans Unternehmen zu binden. Gleichzeitig dienen Entgeltregelungen durch Zielvereinbarungen auch der Flexibilisierung von Arbeitsverhältnissen. Bei der Umsetzung müssen jedoch die rechtlichen Vorgaben genau beachtet werden, um Fehler zu vermeiden, die kostenträchtige Folgen mit sich ziehen können.
In dieser Online-Kurz-Schulung erhalten die Teilnehmenden wichtige Informationen zu den rechtlichen Vorgaben und hilfreiche Handlungsempfehlungen für die Praxis.

Ziele & Nutzen

Zu Beginn erhalten die Teilnehmenden einen Überblick über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht, wichtige Entscheidungen und aktuelle Gesetzesvorhaben.
Anschließend zeigt der Experte in einem Vortrag auf, welche rechtlichen Vorgaben bei der Umsetzung von Zielvereinbarungssystemen und variabler Vergütung beachtet werden müssen und wie man Fallstricke vermeidet.
Danach können die Teilnehmenden ihre individuellen Fragen direkt an den Experten richten und sich mit den anderen Teilnehmenden austauschen.

Weiterbildungsinhalte

1. Rechtliches Update

Wichtige Entscheidungen und Neuerungen seit dem 12.09.2023

2. Expertenvortrag: Zielvereinbarungen und leistungsbezogene Vergütung

Vorteile und Chancen einer leistungsbezogenen Vergütung
Leistungsbeurteilung, Performance-Messung
Gruppenbildung, Individualität?
variable Vergütung im Arbeitsvertrag gestalten
verschiedene Formen leistungsbezogener Vergütung
anlassbezogene Einmalzahlungen
Erfolgsbeteiligungen - Gestaltung, Pro und contra
leistungsbezogene Vergütungssysteme, Boni
Zielvereinbarungen richtig umsetzen
Corporate Benefits

3. Fragerunde und Austausch

Beantwortung der individuellen Teilnehmerfragen, Austausch und Networking

Teilnehmerkreis
Personalleiter/-innen, HR Business Manager, Personalreferentinnen und -referenten, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeiter/-innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen mit Führungsaufgaben