Seminare für jede Branche

Geprüfte/r Personalreferent/in - Zertifikats-Weiterbildung (Blended Learning), Dauer 3 Wochen

In nur 3 Wochen zum HR-Profi 4.0!

Laufende rechtliche Neuerungen, der Fachkräftemangel und steigende Anforderungen des Personals stellen Unternehmen – und besonders ihre Personalabteilungen – vor große Herausforderungen.

Die Zertifikats-Weiterbildung „Geprüfte/r Personalreferent/in“ vermittelt den Teilnehmenden die nötigen Fertigkeiten, um in diesem dynamischen Umfeld erfolgreich zu bestehen. Sie erwerben tiefgreifende Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalgewinnung und -entwicklung sowie zum Personalcontrolling.

Ziele & Nutzen

• Die Teilnehmenden können ihr Personalmanagement mit praxisnahen Lösungen für alle HR-Bereiche – von der Personalgewinnung, über die -auswahl, -planung und -entwicklung bis hin zum aktuellen Arbeitsrecht – optimieren.
• In der anschließenden Online-Lernphase lernen die Teilnehmenden im Modul Personalcontrolling, den Erfolg ihrer Maßnahmen zu messen und direkt mit ihren Unternehmenszahlen anzuwenden.
• Nach erfolgreichem Multiple-Choice Abschlusstest auf der Online-Lernplattform erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat „Geprüfte/r Personalreferent/in“.

Weiterbildungsinhalte

Modul 1: Personalmanagement 4.0

   
Tag 1
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
   
 
Stellenbeschreibung

• Anforderungsprofile
• Funktionsbeschreibung

 
Personalauswahl

• Bewerbungsgespräche
• Assessment Center: Fragetechniken und Auswahlverfahren
• Onboarding

 
Personalmarketing

• Erfolgreiche Karrierewebseiten
• Social Media Einsatz
• Generationen Y & Z

 
Recruiting

• Online-Stellenbörsen
• Gestaltung von Stellenanzeigen
• Aktive Ansprache

   
Tag 2
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
 
HR Risikomanagement

• Risiken identifizieren, bewerten und managen
• Risikoarten und Risikokategorien
• Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement

 
Elemente des modernen Personalmanagements

• Arbeitszeitmodelle
• Entgeltsysteme und Entgeltkonzepte
• Leistungsorientierte Vergütungsmodelle

 
Personalentwicklung

• Bedarfsermittlung
• Mitarbeitendenbeurteilung
• Potenzialanalyse
• Zielvereinbarungen
• Personalentwicklungsinstrumente

   
Modul 2: Up to Date im Arbeitsrecht
   
Tag 3
Dr. Carmen Hergenröder
 
Einstellung von Mitarbeitenden

• Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
• Probezeit und Probezeitverlängerung
• Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse

   
 
Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis

• Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
• Richtiger Einsatz des Direktionsrechts
• Personalakten korrekt führen
• Nebentätigkeit
• Korrektes Verhalten im Krankheitsfall
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Urlaub
• Mutterschutz und Elternzeit

 
Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Ermahnung und Abmahnung
• Anhörung des Betriebsrats
• Probezeitkündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
• Verdachts- / Änderungskündigung
• Aufhebungsvertrag
• Kündigung Auszubildender
• Aktuelles zum Zeugnisrecht

   
Modul 3: Modernes Personalcontrolling
   
Online-Lernphase: 2 Wochen
Prof. Dr. Nicolas Warkotsch
 
Personalcontrolling

• Aufgaben
• Inhalte

 
Personalbedarfsplanung

• Anzahl
• Qualifikation

 
Kostencontrolling: Personalkostenplanung und -kontrolle

• Basiskosten
• Zusatzkosten
• Sozialabgaben

 
Informationsversorgung

• Kennzahlen
• Analysen
• Berichtswesen

 
Controlling des Personalbereichs

• Effizienz des Personalmanagements
• Wertschöpfung des Personalmanagements

 

 

Teilnehmerkreis
Die Weiterbildung richtet sich branchenübergreifend an Sachbearbeiter/-innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Nachwuchskräfte im Personalbereich, Mitarbeitende des Personalbereichs, Assistenten/-innen und kaufmännische Angestellte.

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler/-innen.

Veranstaltungs-Code

FB24-293431-54701731