Seminare für jede Branche

Geprüfte/r Personalreferent/in - Zertifikats-Weiterbildung (Blended Learning), Dauer 3 Wochen

In nur 3 Wochen zum HR-Profi 4.0!

Die zunehmende Digitalisierung und der Fachkräftemangel stellen Unternehmen auch in der Personalarbeit vor neue Herausforderungen. Mit der Zertifikats-Weiterbildung Geprüfte/r Personalreferent/in erweitern die Teilnehmenden ihre Kompetenzen für die professionelle Personalentwicklung, erfolgreiche Personalgewinnung und ein modernes Personalmanagement.

Ziele & Nutzen

• In nur 3 Seminar-Tagen (Präsenz oder Online-Live) wird den Teilnehmenden das top-aktuelle Know-how zum Personalmanagement 4.0 vermittelt – von der Personalgewinnung, über die -auswahl, -planung und -entwicklung bis hin zum aktuellen Arbeitsrecht. Vor Ort können individuelle Fragestellungen mit dem Experten und der Expertin diskutiert werden.
• In der anschließenden Online-Lernphase lernen die Teilnehmenden im Modul Personalcontrolling, den Erfolg ihrer Maßnahmen zu messen und direkt mit ihren Unternehmenszahlen anzuwenden. Prof. Dr. Warkotsch steht ihnen für ihre Fragen per E-Mail zur Verfügung.
• Nach erfolgreichem Multiple-Choice Abschlusstest auf dem Online-Portal erhalten die Teilnehmenden das Zertifikat „Geprüfte/r Personalreferent/in“.

Weiterbildungsinhalte

Modul 1: Personalmanagement 4.0

   
Tag 1
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
   
 
Stellenbeschreibung

• Anforderungsprofile
• Funktionsbeschreibung

 
Personalauswahl

• Bewerbungsgespräche
• Assessment Center: Fragetechniken und Auswahlverfahren
• Onboarding

 
Personalmarketing

• Erfolgreiche Karrierewebseiten
• Social Media Einsatz
• Generationen Y & Z

 
Recruiting

• Online-Stellenbörsen
• Gestaltung von Stellenanzeigen
• Aktive Ansprache

   
Tag 2
Dipl.-Ök. Dipl.-Psych. Gunther Wolf
 
HR Risikomanagement

• Risiken identifizieren, bewerten und managen
• Risikoarten und Risikokategorien
• Fluktuations- und Fehlzeitenmanagement

 
Elemente des modernen Personalmanagements

• Arbeitszeitmodelle
• Entgeltsysteme und Entgeltkonzepte
• Leistungsorientierte Vergütungsmodelle

 
Personalentwicklung

• Bedarfsermittlung
• Mitarbeitendenbeurteilung
• Potenzialanalyse
• Zielvereinbarungen
• Personalentwicklungsinstrumente

   
Modul 2: Up to Date im Arbeitsrecht
   
Tag 3
Dr. Carmen Hergenröder
 
Einstellung von Mitarbeitenden

• Einstellungsgespräch und Personalfragebogen
• Probezeit und Probezeitverlängerung
• Befristete und Teilzeitarbeitsverhältnisse

   
 
Rechte und Pflichten im bestehenden Arbeitsverhältnis

• Rechte und Pflichten von Arbeitgebenden und Arbeitnehmenden
• Richtiger Einsatz des Direktionsrechts
• Personalakten korrekt führen
• Nebentätigkeit
• Korrektes Verhalten im Krankheitsfall
• Betriebliches Eingliederungsmanagement
• Urlaub
• Mutterschutz und Elternzeit

 
Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Ermahnung und Abmahnung
• Anhörung des Betriebsrats
• Probezeitkündigung
• Außerordentliche Kündigung
• Kündigungsschutz im Arbeitsverhältnis
• Verdachts- / Änderungskündigung
• Aufhebungsvertrag
• Kündigung Auszubildender
• Aktuelles zum Zeugnisrecht

   
Modul 3: Modernes Personalcontrolling
   
Online-Lernphase: 2 Wochen
Prof. Dr. Nicolas Warkotsch
 
Personalcontrolling

• Aufgaben
• Inhalte

 
Personalbedarfsplanung

• Anzahl
• Qualifikation

 
Kostencontrolling: Personalkostenplanung und -kontrolle

• Basiskosten
• Zusatzkosten
• Sozialabgaben

 
Informationsversorgung

• Kennzahlen
• Analysen
• Berichtswesen

 
Controlling des Personalbereichs

• Effizienz des Personalmanagements
• Wertschöpfung des Personalmanagements

 
 

Teilnehmerkreis
Die Weiterbildung richtet sich branchenübergreifend an Sachbearbeiter/innen, Personalbetreuer/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Nachwuchskräfte im Personalbereich, Mitarbeiter des Personalbereichs, Assistenten/-innen und kaufmännische Angestellte.

Dieses Angebot richtet sich ausschließlich an Unternehmen, öffentliche Verwaltung, Selbstständige und Freiberufler/-innen.

Veranstaltungs-Code

FB24-293431-50675803