Handel & Dienstleistungen

Update: Arbeitsrecht 2024/2025 - Seminar, Dauer 1 Tag

Aktuelle Gesetzesänderungen und neueste Rechtsprechung

Arbeitsrechtliche Entscheidungen im Unternehmen können langwierige und teure Rechtsstreitigkeiten nach sich ziehen, wenn die aktuelle Gesetzeslage nicht beachtet wird. Wichtige Neuerungen bringt das Vierte Bürokratieentlastungsgesetz z. B. für Arbeitsverträge und Zeugnisse. Auch das geplante Beschäftigtendatengesetz sollte von Arbeitgebern beachtet werden. Unternehmen sollten die Weichen stellen im Hinblick auf arbeitsrechtliche Fragen bezüglich der Teillegalisierung von Cannabis. Zudem bleiben Fragen rund um die Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung und ihren Beweiswert sowie aktuelle Probleme des Urlaubsrechts und zur Umsetzung des Arbeitszeitgesetzes juristische Dauerbrenner.

Dieses Update-Seminar behandelt gesetzliche Neuerungen sowie die aktuellste Rechtsprechung und ermöglicht den Teilnehmenden bei allen arbeitsrechtlichen Herausforderungen sicher zu agieren.  

Ziele & Nutzen

• Die Teilnehmenden bekommen einen Überblick über die aktuellsten und anstehenden arbeitsrechtlichen Gesetzesänderungen und Urteile.
• Sie erhalten konkrete Handlungsempfehlungen und Tipps für die rechtssichere Umsetzung des Erlernten in ihrer Unternehmenspraxis.
• Während des Seminars haben die Teilnehmenden jederzeit die Möglichkeit, ihre individuellen Fragen zu stellen und so von der jahrelangen Erfahrung der Referentin und des Referenten zu profitieren.
   

 

Weiterbildungsinhalte

Änderungen durch das geplante Vierte Bürokratieentlastungsgesetz

• Abschluss von Arbeitsverträgen in elektronischer Form möglich
• Wegfall der zwingenden Schriftform bei der Zeugniserteilung 
• Änderungen beim BEEG, PflegeZG und FampflegeeZG

Änderungen durch das geplante Beschäftigtendatengesetz

Arbeitsrechtliche Fragen der Teillegalisierung von Cannabis

• Sind betriebliche Regelungen notwendig?
• Mögliche Reaktionen, wenn Arbeitnehmer unter Einfluss von Cannabis zur Arbeit kommen

Aktuelles zur Arbeitsvergütung

• Mindestlohn quo vadis?
• DEU-Mindestlohnrichtlinie ist in Kraft getreten
• Neue Geringfügigkeitsgrenze für Minijobs
• Mindestlohn für Praktikanten?
• Greift die Vertragsfreiheit beim Aushandeln von Gehältern? - Die neue Gender-Gap-Entscheidung
• BAG, 18.01.2023 – 5 AZR 108/22: Schlechtere Bezahlung von Teilzeitkräften?
• Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft getreten – Stärkung der Entgeltgleichheit?

Aktuelles Urlaubsrecht

• Die  Mitwirkungspflicht des Arbeitgebenden beim Verfall von Urlaub
• Zeitpunkt der Mitwirkung
• EuGH zum Verfall von Urlaub bei Krankheit – gilt die 15-Monatsfrist?
• Kann Urlaub noch verjähren? Worauf müssen Arbeitgebende achten?
• Verzicht auf Urlaub möglich?
• Urlaubsanspruch bei rechtswidriger Kündigung und neuem Arbeitsverhältnis

Änderungen des Arbeitszeitgesetzes (ArbZG)?

• Pflicht zur Arbeitszeiterfassung und  Referentenentwurf zu Änderung des Arbeitszeitgesetzes – kommt die elektronische Arbeitszeiterfassung? Welche Ausnahmen sind möglich?
• Neue höchstrichterliche Rechtsprechung zu Fragen der Arbeitszeit
• Müssen dienstliche Weisungen in der Freizeit zur Kenntnis genommen werden?
• Tipps für die Gestaltung der Arbeitszeit bei mobiler Arbeit

Aktuelle Ausgestaltung des Teilzeit- und Befristungsgesetzes

• Sachgrundlose Befristung – erste klärende Rechtsprechung
• Umsetzung der  Vorgaben der Arbeitsbedingungenrichtlinie zum TzBfG
• Zulässigkeit von Kettenbefristungen / ständiger Vertretungsbedarf
• Erste Probleme der Brückenteilzeit und die rechtsichere Umsetzung

Aktuelles zur Arbeitsunfähigkeit

• Die neue elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung in Theorie und Praxis aus arbeitsrechtlicher Sicht – Besprechung erster Probleme
• Weiterentwicklung der höchstrichterlichen Rechtsprechung zur Erschütterung des Beweiswerts von AU-Bescheinigungen – neue Chance für Arbeitgebende?
• Darlegungslast bei vermuteter Fortsetzungserkrankung
• Neuregelungen beim Kinderkrankengeld

Aktuelle Entscheidungen zum AGG

• Überblick über die aktuelle Rechtsprechung zum AGG im Recruiting-Verfahren und bei der Durchführung von Arbeitsverhältnissen
• Auskunftsanspruch erfolgloser Bewerber/-innen
• Aktuelle Rechtsprechung zum AGG-Hopping
• Nichtbeachtung von Sonderkündigungsschutz und AGG
• Neue Rechtsprechung zur Diskriminierung von Schwerbehinderten 

Mobiles Arbeiten/Homeoffice

• Anspruch von Arbeitnehmenden auf mobiles Arbeiten und Homeoffice
• Vereinbarungen zum mobilen Arbeiten und optimale Vertragsgestaltung
• Neuer Versicherungsschutz
• Back to Office – Welche Möglichkeiten bestehen?

Aktuelles zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Abmahnung und Kündigung – rechtssicheres Vorgehen
• Datenschutzrechtlicher Anspruch auf Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte? 
• Neueste Rechtsprechung zu den Kündigungstatbeständen
• Tipps für den Ausspruch rechtssicherer Kündigungen

Die neue Rechtsprechung zum Aufhebungsvertrag – Das Gebot des fairen Verhandelns

Aktuelles zum Zeugnis

• Aktuelle Rechtsprechung zum Zeugnisanspruch sowie Zeugnisberichtigungsanspruch
• Haben Arbeitnehmende Anspruch auf eine Dankesformel?

Teilnehmerkreis
Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalbeauf­tragte, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, arbeitsrechtlich interessierte Arbeitnehmer/-innen

Veranstaltungs-Code

FB24-293387-54602650