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Details

Recruiting Manager (IHK) - Live Online

Beschreibung
In dieser schnelllebigen und wettbewerbsintensiven Geschäftswelt sind fortschrittliche Recruiting-Fähigkeiten unerlässlich, um die besten Talente erfolgreich zu gewinnen. Der Lehrgang zum Recruiting Manager (IHK) ist speziell darauf zugeschnitten, Fach- und Führungskräften die notwendigen Werkzeuge an die Hand zu geben, nicht nur um effektiv zu rekrutieren, sondern auch um dauerhafte Bindungen zu Mitarbeitern aufzubauen und zu pflegen.
Ein wesentlicher Bestandteil des Kurses ist das vertiefte Retention Management, welches darauf abzielt, die Bindung und Zufriedenheit der Mitarbeiter zu steigern. Die Teilnehmer lernen, effektive Onboarding-Programme zu entwickeln und Karrierepfade zu gestalten, die nicht nur qualifizierte Mitarbeiter anziehen, sondern sie auch langfristig an das Unternehmen binden. Durch die Förderung einer starken Unternehmenskultur und das Angebot klar definierter Karrieremöglichkeiten wird die Mitarbeiterfluktuation minimiert und die Zufriedenheit maximiert.
Darüber hinaus bietet der Kurs umfassende Einblicke in internationale Recruiting-Techniken, die den Teilnehmern helfen, über kulturelle und geografische Grenzen hinweg effektiv zu agieren. Dieses Wissen ist besonders wertvoll in einer globalisierten Wirtschaft, wo das Verständnis und die Navigation verschiedener kultureller Kontexte entscheidend sind.
Der Lehrgang deckt alle Aspekte des Recruiting-Zyklus ab, von den Grundlagen bis hin zu fortgeschrittenen Strategien und der Integration von New Work-Prinzipien. Teilnehmer erlangen die Fähigkeit, kulturelle Unterschiede zu verstehen und sowohl nationale als auch internationale Recruiting-Herausforderungen zu meistern. Sie werden zu strategischen Partnern innerhalb ihrer Organisationen, die nicht nur den Recruiting-Prozess optimieren, sondern auch einen wesentlichen Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.

Ziel
Das Ziel dieses Lehrgangs ist es, den Teilnehmern nicht nur umfassende fachliche Kompetenzen zu vermitteln, sondern auch ihre strategische Bedeutung innerhalb ihrer Organisation zu steigern. Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die praktische Anwendung von moderner Recruiting Software und Applicant Tracking Systems (ATS), die wesentlich zur Effizienzsteigerung und Verbesserung der Recruiting-Prozesse beiträgt. Durch die direkte Einbindung dieser Technologien werden die Teilnehmer befähigt, ihre Rekrutierungsstrategien effektiver und zielgerichteter zu gestalten.
Als Recruiting Manager (IHK) sind die Absolventen in der Lage, die Personalstrategie ihres Unternehmens aktiv mitzugestalten und durch die optimierte Anwendung von Recruiting-Technologien sowie durch effektives internationales Recruiting maßgeblich zum Unternehmenserfolg beizutragen.

Inhalt
Grundlagen des Recruitings

Einführung in das Recruiting: Definitionen, Ziele und Prozesse
Überblick über den Recruiting-Zyklus
Rolle des Recruiters und die Bedeutung von Employer Branding
Kulturelle Unterschiede und interkulturelle Kompetenz im Recruiting-Prozess

Recruiting-Strategien und -Kanäle

Entwicklung effektiver Recruiting-Strategien
Nutzung verschiedener Recruiting-Kanäle: Jobbörsen, Social Media, Netzwerk-Events
Passive vs. aktive Kandidatensuche
Einsatz von Recruiting-Software und Applicant Tracking Systems (ATS)

Internationales und datengestütztes Recruiting

Besonderheiten und Herausforderungen des internationalen Recruitings
Rechtliche Rahmenbedingungen und Compliance
Einführung in Datenanalyse und KPIs im Recruiting
Praktische Übungen zu Analysetools und Interpretation von KPIs

Interviewführung und Auswahlprozesse

Gestaltung effektiver Interviewprozesse
Verhaltensbasierte und kompetenzorientierte Interviewtechniken
Bias-Reduzierung und Förderung von Diversität im Auswahlprozess
Feedback und Kommunikation mit Kandidaten

New Work und moderne Arbeitsformen

Einfluss von New Work auf Recruiting-Trends und -Praktiken
Anwerbung und Integration von Remote-Mitarbeitern
Flexible Arbeitsmodelle und deren Attraktivität für Talente
Förderung einer diversen und inklusiven Unternehmenskultur

Onboarding und Retention Management

Best Practices für das Onboarding neuer Mitarbeiter
Strategien zur Mitarbeiterbindung und Reduzierung von Fluktuation
Entwicklung von Karrierepfaden und Weiterbildungsmöglichkeiten
Messung und Analyse von Recruiting-Erfolg

Abschluss
Der lehrgangsinterne Test besteht aus einer Präsentation und einem situationsbezogenen Fachgespräch

Zielgruppe

HR-Manager und Personalverantwortliche, die ihre Prozesse optimieren möchten.
Recruiter und Talent Acquisition Spezialisten, die aktuelle Strategien und Technologien erlernen möchten.
Karriereberater und Jobvermittler, die effektivere Unterstützung bieten wollen.
Geschäftsführer und Teamleiter in KMUs, die direkt am Recruiting beteiligt sind.
HR-Berater und selbstständige Personalberater, die ihr Angebot erweitern möchten.
Quereinsteiger aus anderen Bereichen, die eine HR-Karriere anstreben.