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Psychologische Sicherheit im Team stärken

In einer dynamischen und unsicheren Welt ist die Schaffung einer Arbeitsumgebung der psychologischen Sicherheit von entscheidender Bedeutung. In diesem Kurzworkshop erfahren Sie was psychologische Sicherheit genau bedeutet und entwickeln erste Impulse und Strategien, wie sie die vertrauensvolle Zusammenarbeit innerhalb Ihres Team stärken können.

Vertrauensvolle Zusammenarbeit fördern
In einer dynamischen und unsicheren Welt ist die Schaffung einer Arbeitsumgebung der psychologischen Sicherheit von entscheidender Bedeutung. Führungskräfte, Projekt- und Teamleitungen können so eine positive Arbeitsumgebung schaffen, Konflikte und Missverständnisse minimieren und die Kooperationsbereitschaft der Mitarbeiter*innen fördern. Die Fehlerkultur verbessert sich. Mehr Vertrauen und Zugehörigkeit entstehen.
Inhalte

• Grundwissen zur psychologischen Sicherheit
• Bedeutung von psychologischer Sicherheit
• Grundvoraussetzungen und Wirkhebel erkennen verstehen und einordnen
• Unternehmen und Mitarbeiterführung psychologisch sicherer machen
• Umgang mit Ausnahmezuständen
• Umgang mit „starken“ Gefühlen 
• Kommunikation, Bindung und Resonanz erzeugen

Lernziele
Sie haben

• gelernt, wie eine sichere Umgebung die Bindung fördert und die Mitarbeiterfluktuation verringert 
• erfahren, wie Stress und Leistungsdruck gemindert werden können
• erlebt, wie kreative Ideen und innovative Lösungen in einem sicheren Umfeld gefördert werden können
• gelernt, wie offene Kommunikation und konstruktive Konfliktlösung die Teamdynamik stärkt und den Erfolg fördert
• erfahren, wie die Mitarbeiter*innen offener im Umgang mit Risiken werden (Entscheidungs- und Fehlerkultur).
• erlebt, wie Vertrauen die sozialen Interaktionen in Teams verbessert

Methoden
Interaktiver Workshop mit Theorieinput, Übungen und Erfahrungsaustausch

Veranstaltungs-Code

FB24-485560-58873639