Seminare für jede Branche

Personalreferent/-in (IHK)

Damit ein Betrieb erfolgreich am Markt bestehen kann, ist er in allen Bereichen des Unternehmens mehr denn je auf motivierte und fachlich versierte Mitarbeiter angewiesen. Die Entwicklung in den Betrieben zeigt, dass der qualifizierten Personalarbeit dabei eine besondere Rolle zukommt und dass hier verstärkt Service-, Beratungs- und Managementaufgaben wichtig sind – unabhängig von der Größe des Betriebes. Dafür ist ein entsprechendes personalwirtschaftliches Wissen erforderlich. Dieses Know-How befähigt die Mitarbeiter nicht nur – über den bisherigen Rahmen hinaus – kompetente Ansprechpartner für Mitarbeiter aller Ebenen im Unternehmen zu sein, sondern ermöglicht auch die fachliche Bearbeitung und Entscheidungsvorbereitung wichtiger Bereiche des Personalwesens.

Der Lehrgang „Personalreferent“ steht daher unter dem Anspruch, die Teilnehmer auf diese Aufgaben vorzubereiten, stets mit Blick auf die praxisorientierte Anwendbarkeit im Betrieb: Aktuelle Fälle werden teilnehmerorientiert behandelt, konkrete Arbeitshilfen sind Bestandteile der Teilnehmerunterlagen, moderierte Diskussionen geben in direktem Austausch Tipps und Anregungen für die eigene betriebliche Praxis.


Inhalt
 

Kommunikation:
Vorbereitung und Durchführung einer Präsentation, Nutzung des Raums, die Wahrnehmung der Zuhörer lenken
Vorbereitung und Durchführung von Besprechungen, Rolle als Moderator, Tricks aus der Praxis für die Steuerung einer Besprechung

Personalpolitik und -planung:
das personalpolitische Zielsystem
Personalarbeit im Spannungsfeld wechselseitiger Interessen
Die organisatorische Einbindung
Teilbereiche der Personalplanung

Personalbeschaffung und -auswahl:
Analyse von Bewerbungsunterlagen inklusive Zeugnissprache und Onlinebewerbungen
Interviewvorbereitung und –durchführung
Die spezielle Dramaturgie im Interview – von der Abfrage zum Fragebaum und Spiegelfragen

Einsatz von Social Media:
Die verschiedenen Social Media Instrumente – Vorteile, Nachteile, Handhabung
Social Media als Recruiting-Instrument
Arbeitgeberbewertungsportale

Entgeltformen:
Funktionsweise und Aufbau von Entgeltsystemen
Die Bewertung im Tarifbereich sowie im AT-Bereich

Schwerpunkte des Arbeitsrechts für die betriebliche Praxis:
Überblick über die relevanten Gesetze
Wege der Personalfreisetzung
Eckpunkte der Abmahnung und Kündigung anhand von Praxisbeispielen

Personalentwicklung und –beurteilung:
Instrumente der Personalentwicklung
Aufbau einer Leistungsbeurteilung
Das Beurteilungsgespräch

Veranstaltungs-Code	FB24-268751-60603966
berufsbegleitend	Ja