Mitarbeiterleistung professionell beurteilen Verfahren, Zielsetzung und Konzeption in der Praxis
- Konzept und Bedeutung von Mitarbeiterbeurteilungen in Bezug auf Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung
- Rechtliche Rahmenbedingungen
- Zielsetzung einer Mitarbeiterbeurteilung
- Kriterien und Verfahren der Mitarbeiterbeurteilung
- Bestandteile eines gelungenen Beurteilungsgesprächs
- Stellenwert und Bedeutung von Zielvereinbarungen
- Umgang mit Beurteilungskriterien und Beurteilungsmaßstäben
- Vermeidung von Beurteilungsfehlern
- Schwierige Gespräche lösungsorientiert führen
- Konzeption und Realisierung eines Beurteilungssystems im Unternehmen
- Training von Beurteilungsgesprächen anhand von Praxisbeispielen
Aktuell liegen keine Veranstaltungstermine für dieses Seminar vor.
| Veranstaltungs-Code | FB24-298946-44259256 |
Bildungsziel der Schulung:
Das Beurteilungsgespräch ist für Führungskräfte und Mitarbeiter ein wichtiger Jahrestermin und eine Führungsaufgabe mit hohem Stellenwert. Der Erfolg von Unternehmen steigt und fällt mit qualifizierten und vor allem motivierten Mitarbeitern. In solchen Ge
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