Kündigungsrecht - Umgang mit Low-performern

Definition und Identifikation von Low-Performern
- Kriterien zur Identifikation von Low-Performern, Leistungsbeurteilungen und Zielvereinbarungen, Dokumentation und Nachweis der Minderleistung
Möglichkeiten/Grundlagen einer Kündigung
- z.B. Abmahnung als Voraussetzung, Kündigungsarten, z.B. verhaltensbedingte, betriebsbedingte Kündigung, Gesprächsführung und Dokumentation von Abmahnungen, Erstellung eines Maßnahmenplans zur Leistungsverbesserung
Rechtliche Anforderungen an eine Kündigung
- Verhältnismäßigkeitsgrundsatz und Ultima-Ratio-Prinzip, Sozialauswahl bei betriebsbedingten Kündigungen, Anhörung des Betriebsrats und Beteiligung der Arbeitnehmervertretung, Entwicklung der Rechtsprechung in den letzten Jahren
praktische Fallbeispiele