Inhouse - Seminar Zusammenarbeit im demografischen Wandel
Die Teilnehmenden lernen, wie sie die Potenziale der Generation Z und erfahrener Mitarbeitender optimal nutzen können. Ziel ist es, intergenerationelles Verständnis und Zusammenarbeit durch gezielte Kommunikations- und Führungstechniken zu fördern. Führungskräfte entwickeln konkrete Strategien zur Konfliktprävention und -lösung sowie zur Förderung eines erfolgreichen Generationenaustauschs. Zudem wird vermittelt, wie New Work 3.0 in generationenübergreifenden Teams erfolgreich umgesetzt werden kann.
Generationen verstehen:
- Werte und Erwartungen der Generationen
- Arbeitsmotive der Generation Z und älterer Mitarbeitender
- Intergenerationelles Lernen: Erfahrung trifft Innovation
- Reflexion des eigenen Führungsstils
Zusammenarbeit und Kommunikation fördern:
- Kommunikationsunterschiede zwischen den Generationen
- Aufbau von Brücken zwischen den Generationen
- Mentoring und Reverse Mentoring als Erfolgsfaktoren
- Praktische Übungen zur intergenerationellen Zusammenarbeit
New Work 3.0 im Generationenmix:
- Einführung in flexible Arbeitsmodelle
- Herausforderungen der digitalen Transformation
- Hybride Arbeitsmodelle für generationenübergreifende Teams
- Praxisworkshops zur Gestaltung flexibler Arbeitsmodelle
Konfliktmanagement im Generationen-Mix:
- Typische Konfliktursachen zwischen Generationen
- Strategien zur Konfliktprävention und -lösung
- Fallstudien und Rollenspiele zur Konfliktbewältigung
- Nachhaltige Teamentwicklung durch Diversität
| Veranstaltungs-Code | FB24-527904-61576863 |
| Kursstart | Kursdurchführung bereits bestätigt |
Voraussetzungen für die Teilnahme an diesem Kurs:
Das Seminar wendet sich an alle Fach- und Führungskräfte, die in altersgemischten Teams arbeiten oder Generationenbrücken bauen möchten
Dieser Kurs ist förderfähig:
Bildungsgutschein möglich
Veranstaltungsort:
Inhouse
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Kursart:
Inhouse
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