Einstellungsgespräche, ein Rundumprojekt
Entscheidungen sicher mit Herz und Verstand treffen: Bewerberinterviews sind erfolgreich, wenn sie die richtige Entscheidung bringen: „Einstellen” oder „nicht einstellen”. Es gilt, vorhandenes Know-how, soziale Kompetenzen sowie Schwachstellen abzuklopfen und die Bewerber/innen auch mal aus der Reserve zu locken. Dieses Seminar vermittelt Ihnen die dafür notwendigen Grundlagen, Techniken und Methoden, damit Sie die passenden Mitarbeitenden finden, anstatt zu teure Fehlbesetzungen einstellen. 100 € zzgl. 19 % MwSt./Pers. optional für den Reiss Motivation Profile-Test. Das kostenfreies Auswertungsgespräch findet vor dem Seminar statt.
Arbeitswelt 4.0 Kompetenzen:
Sicherheit in der Beurteilung von Bewerbern gewinnen
Unterstützende Diagnoseinstrumente kennen
Strukturierte Bewerberinterviews gestalten
Inhalte:
- Vorstellungsrunde und Abgleich der Erwartungen
- Anforderungsprofil
- Zielgerichtete Gesprächsvorbereitung
- Beurteilungsfehler
- Methodeneinsatz im Interview
- Erfolgreiche Fragetechniken
- Talente mit den SkillCards ermitteln
- Wie komme ich zu einer Entscheidung?
- Reflexion von typische Fehlern der Bewerber/innen
- Das Reiss Profile als Diagnoseinstrument
- Praktische Übungen und Erfahrungsaustausch
- Tipps zum Transfer des Erlernten in den Arbeitsalltag
Veranstaltungs-Code | FB24-40031-1498037 |
Voraussetzungen für die Teilnahme an diesem Kurs:
Personal- und Abteilungsleiter, Personalreferenten und Fachkräfte, die Einstellungsentscheidungen sicher treffen wollen.
Preis: 1.666, 00 €
Inhouse-Seminar bei max 6 Teilnehmern, zusätzlich 100,00 € für das Reiss Motivation Profile pro TN
Bei der Preisangabe handelt es sich um den Bruttopreis.
Veranstaltungsort:
Inhouse
weitere Orte/Termine
Kursart:
Inhouse
Starttermin: Termin auf Anfrage
09.00 Uhr bis 17.30 Uhr
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