Seminare für jede Branche

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) - Online-Live-Seminar, Dauer 1 Tag

Wiedereingliederung im Unternehmen rechtssicher und wirksam gestalten

Lange Ausfallzeiten von Mitarbeitenden können Unternehmen vor erhebliche Herausforderungen stellen. Neben organisatorischen Belastungen entstehen rechtliche Verpflichtungen, die Personalverantwortliche und Führungskräfte kennen und umsetzen müssen. Ein effektives Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) ermöglicht es, Arbeitsunfähigkeit zu überwinden und erneute krankheitsbedingte Ausfälle zu vermeiden. Nach § 167 Abs. 2 SGB IX sind Unternehmen dazu verpflichtet, betroffenen Mitarbeitenden bei Ausfällen von mehr als sechs Wochen innerhalb eines Jahres ein BEM-Verfahren anzubieten. Doch wie lässt sich dieser Prozess rechtssicher und effizient in die Unternehmenspraxis integrieren? Welche arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen sind zu beachten? Das Online-Seminar vermittelt das notwendige Wissen, um das BEM strategisch und erfolgreich umzusetzen.

Ziele & Nutzen
Die Teilnehmenden profitieren von einem umfassenden Überblick über die rechtlichen Grundlagen und die praktische Umsetzung des BEM. Sie erfahren, welche Schritte im BEM-Prozess notwendig sind und wie sie eine lückenlose Dokumentation sicherstellen.

• Rechtliche Sicherheit: Wissen über die gesetzlichen Grundlagen und aktuelle Rechtsprechung
• Praxisnahe Umsetzung: Klare Handlungsempfehlungen für die Implementierung im Unternehmen
• Risikominimierung: Vermeidung arbeitsrechtlicher Konsequenzen, insbesondere im Zusammenhang mit krankheitsbedingten Kündigungen
• Effiziente Wiedereingliederung: Unterstützung bei der erfolgreichen Rückkehr von Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz
• Schutz von Beschäftigtenrechten: Verständnis für die Rolle der Betroffenen sowie der Beteiligten wie Betriebsrat und Schwerbehindertenvertretung

Weiterbildungsinhalte

Einführung

• Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
• Vorteile für Arbeitgebende und Arbeitnehmende

  
Rechtsgrundlage des BEM

• Gesetzliche Voraussetzungen für ein BEM-Verfahren nach § 167 SGB IX
• Rechtspflicht der Arbeitgebenden zur Durchführung eines BEM?
• Errechnung des Zeitraums der Arbeitsunfähigkeit
• Zustimmungserfordernis
• BEM und Personalakte
• Beteiligte am BEM

  
Bedeutung des BEM für den Kündigungsschutz

• Übersicht: Personenbedingte Kündigung wegen Krankheit
• BEM als Wirksamkeitsvoraussetzung für eine krankheitsbedingte Kündigung
• Kündigung schwerbehinderter Arbeitnehmender
• Ablehnung des BEM-Verfahrens durch die/den Arbeitnehmende/n

  
Ablauf eines BEM 

• Mindestvoraussetzungen 
• Einleitung des BEM durch den Arbeitgebenden
• Informationsgespräch und Einwilligung der/des Arbeitnehmenden
• Inhalte des BEM-Gesprächs 
• Abschluss des BEM
• Empfehlungen für die Dokumentation
• Tipps für eine erfolgreiche Gesprächsführung

  
Ergebnis eines BEM: Herausarbeitung der notwendigen Maßnahmen

• Mögliche Inhalte von Eingliederungsplänen
• Stufenweise Eingliederung nach dem Hamburger Modell

  
Organisatorische Aspekte

• Rechte und Pflichten der Verfahrensbeteiligten 
  • Datenschutz und Schweigepflicht
  • Aufgaben der Personalabteilung im BEM-Prozess
  • Hinzuziehung der Werks- / Betriebsarztes/-ärztin
  • Einbeziehung des Betriebsrats und der Schwerbehindertenvertretung
  • Rechte und Pflichten der/des Arbeitnehmenden
• Mitbestimmung des Betriebsrats im Überblick

Krankenrückkehrgespräche als verwandtes Verfahren 


Teilnehmerkreis
Personalleitung, Personalbeauftragte, Personalsachbearbeitende, Führungskräfte mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung, Fach- und Führungskräfte mit Vorgesetztenfunktion, Geschäftsführer, Betriebsräte, Schwerbehindertenvertretungen und alle Mitarbeitende, die in BEM-Prozesse eingebunden sind bzw. werden sollen

Veranstaltungs-Code

FB24-400697-54667808