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Seminare für jede Branche

Details

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) TÜV

1. Tag: Rechtliche Anforderungen. Organisation und Implementierung

*Rolle des BEM innerhalb des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM)

*Grundlagen und Hintergründe. Ziele und Verfahren

*Rechtliche Aspekte: § 167 Abs. 2 SGB IX

#Betriebsvereinbarung zum BEM

#Krankheitsbedingte Kündigung

#Datenschutz. BEM-Akte/Personalakte

#Dokumente (Datenschutzerklärung. Schweigepflichtserklärung. Schweigepflichtsentbindung usw.)

*Interne und externe Akteure und Kompetenzen

*Förderstellen und -mittel

*Rückkehrgespräche

*Erfolgsfaktoren und Hindernisse $BREAK$

2. Tag: Kommunikation und Evaluation

*Vorbereitung des BEM-Gespräches

*Einladung (BEM-Brief)

*BEM-Gespräche. Rollen der Gesprächsteilnehmer

*Mögliche Maßnahmen

*Vorlagen (z. B. Datenschutzdokumente. Gesprächsprotokoll)

*Gesprächsregeln kennen (psychologische und juristische Dimension)

#Gesprächsleitfaden erstellen

#Gesprächsleitfaden im Rollenspiel einsetzen

*BEM-Verfahren zielführend zum Abschluss bringen

*Evaluation

#Kennzahlen

#Evaluation der Struktur der Prozesse und der Ergebnisse

# Nachhaltigkeitsgespräche nach Beendigung des BEM führen $BREAK$

3. Tag: Praxislösungen und Erfahrungsaustausch

*Analyse von Mustervorlagen (wenn gewünscht können vorhandene BEM-Unterlagen der Teil-nehmer diskutiert werden)

*Anpassung von Datenschutzdokumenten an Unternehmensgegebenheiten

*Erstellen eines Infoflyers für ein Praxisbeispiel aus der Gruppe

*Sensibilisierung der Führungskräfte. Festlegen von Schulungsinhalten

*Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen

#Krankheitsbilder erkennen (z. B. Burnout)

#Konfliktsituationen bewältigen (Wut. Ärger. Verzweiflung. Enttäuschung)

*Erfahrungsaustausch über interne Maßnahmen und Fördermöglichkeiten der Rehaträger