Seminare für jede Branche

Ausbildung der Ausbilder (AdA) - Kompakt-Kurs

Im ADA-Lehrgang werden die berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse als Fähigkeit zum selbstständigen planen, durchführen und kontrollieren der Ausbildung im Unternehmen vermittelt. Dabei kombinieren wir die Vorteile aus dem Präsenzunterricht und Selbstlerneinheiten mit Online-Lernmaterial. Dieser Kompakt-Kurs bereit Sie branchenunabhängig auf die schriftliche und praktische AEVO-Prüfung vor.

Unser Kompakt-AdA-Lehrgang umfasst 48 Unterrichtseinheiten in Präsenz. Wir verbinden in diesem Konzept die Vorteile aus Präsenzunterricht und Selbstlerneinheiten, um Sie optimal auf die AEVO-Prüfung vorzubereiten. Neben dem Präsenzunterricht, müssen Sie zusätzlich Zeit zur Vor- und Nachbereitung auf die Kurstage mit unserem Online-Lernmaterial einplanen (Zeitaufwand ca. 20 bis 30 Minuten/Kurstag). Abgestimmt auf das kompakte Kurskonzept, erhalten Sie vor Kursbeginn den Ablaufplan sowie den Zugriff auf unserer Lernmanagementplattform.




Die Ausbildung von Nachwuchskräften ist eine wichtige Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens und ein wesentlicher Bestandteil der Personalplanung und -entwicklung. Eine hochwertige betriebliche Ausbildung ist nur durch qualifizierte Ausbilder möglich. Wer ausbilden will, muss neben der persönlichen und fachlichen Eignung auch über pädagogische, rechtliche, organisatorische, psychologische und methodische Kenntnisse und Fertigkeiten verfügen. Dieser AdA-Kurs macht Sie fit für diese anspruchsvolle Aufgabe und bereitet Sie auf die schriftliche und praktische Prüfung nach der Ausbildereignungsverordnung (AEVO) vor.



Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

• Vorteile und Nutzen der betrieblichen Ausbildung


• Rechtliche, tarifvertragliche und betriebliche Rahmenbedingungen


• Struktur des Berufsbildungssystems


• Auswahl von Ausbildungsberufen für das Unternehmen


• Betriebseignung


• Einsatzmöglichkeiten für vorbereitende Maßnahmen für die Berufsausbildung

Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

• Erstellung eines betrieblichen Ausbildungsplans


• Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung der betrieblichen Interessenvertretungen


• Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden


• Eintragung des Berufsausbildungsvertrages bei zuständiger Stelle

Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen

• Lernförderliche Bedingungen und motivierende Lernkultur


• Organisation, Gestaltung und Bewertung der Probezeit


• Entwicklung der betrieblichen Lern- und Arbeitsaufgaben


• Einsatz von Ausbildungsmethoden und -medien


• Individuelle Förderung und Konfliktmanagement


• Fördern interkultureller Kompetenzen


• Leistungsbeurteilung und Auswertung

Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen

• Vorbereitung der Auszubildenden auf Abschluss- oder Gesellenprüfung


• Prüfungsanmeldung


• Erstellen eines schriftlichen Zeugnisses


• Information der Auszubildenden über betriebliche Weiterbildung und persönliche Karrierewege

Lernmanagementplattform und Online-Lernmaterial

Während Ihrer Weiterbildung erhalten Sie Zugriff auf unsere Lernmanagementplattform "Mainfranken-Campus". Auf unserem Mainfranken-Campus stehen Ihnen - abgestimmt auf den Rahmenplan - Lernvideos inkl. Lernstandskontrollen für Ihre Selbstlerneinheiten zur Verfügung.


Erfahren Sie mehr zum Online-Lernmaterial in unserem Video.

Veranstaltungs-Code	FB24-495626-58852394
berufsbegleitend	Ja