Seminare für jede Branche

Ausbildung der Ausbilder (IHK)

Das bewährte IHK-Vorbereitungstraining mit mehr als 10.000 erfolgreichen Absolventen.Eine gute Ausbildung ist das A und O für eine wirtschaftlich erfolgreiche Zukunft - für Auszubildende ebenso wie für Betriebe. Für die Arbeitnehmer bilden die erlangten Qualifikationen den Grundstein der weiteren Karriere. Für die Unternehmen ist gute und bedarfsgerechte Ausbildung ein unverzichtbares Werkzeug zur Nachwuchskräftesicherung - gerade mit Blick auf die demografische Entwicklung. Wer in einem Betrieb die Ausbildung junger Menschen übernehmen möchte, muss gemäß Berufsbildungsgesetz neben der fachlichen und persönlichen Eignung auch den Erwerb berufs- und arbeitspädagogischer Kenntnisse nachweisen. Der ?Ausbilderschein? ist die Bestätigung, dass Sie über diese Kenntnisse verfügen. Den Nachweis der berufs- und arbeitspädagogischen Eignung erbringt man in der Regel durch die Ausbildereignungsprüfung, z. B. vor einer Industrie- und Handelskammer. Auf Grundlage des DIHK-Rahmenplans ?Ausbilder-Eignungsverordnung? führen erfahrene Dozentinnen und Dozenten die Lehrgänge praxisnah durch. In Gruppenarbeiten und mit praktischen Übungen werden Sie optimal auf die Ausbildereignungsprüfung und Ihre Tätigkeit als Ausbilder/-in vorbereitet.

Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

• Vorteile und Nutzen betrieblicher Ausbildung darstellen und begründen
• Strukturen des Berufsbildungssystems darstellen
• Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen
• Eignung des Betriebes für die Ausbildung prüfen
• Aufgaben der Ausbildungsmitwirkenden abstimmen
• Bei Planungen und Entscheidungen hinsichtlich des betrieblichen Ausbildungsbedarfs mitwirken

Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken

• Ausbildungsplan erstellen
• Kooperationsbedarf ermitteln und sich mit den Kooperationspartnern abstimmen
• Auszubildende auswählen
• Berufsausbildungsverträge vorbereiten
• Möglichkeiten der Mitwirkung und Mitbestimmung von betrieblichen Interessenvertretungen berücksichtigen

Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen

• Lernförderliche Bedingungen schaffen
• Probezeit organisieren, gestalten und bewerten
• Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln
• Ausbildungsmethoden und -medien auswählen
• Auszubildende bei Lernschwierigkeiten unterstützen
• Leistungen feststellen und bewerten

Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen

• Auszubildende auf die Abschlussprüfung vorbereiten und zur Prüfung anmelden
• Ausbildungszeugnisse erstellen
• Über Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und beraten

Veranstaltungs-Code

FB24-23908-60407231