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Seminare für jede Branche

Details

Rechtssichere Arbeitsverträge gestalten - Online-Seminar, Dauer 3,5 Stunden

Fehler bei der Erstellung vermeiden und rechtliche Stolpersteine umgehen

Die Anforderungen an rechtssichere Arbeitsverträge sind in den letzten Jahren stetig gestiegen. Gesetzliche Änderungen, insbesondere das Nachweisgesetz, stellen Personalverantwortliche und Arbeitgeber vor neue Herausforderungen. Gleichzeitig müssen Arbeitsverträge flexibel genug bleiben, um moderne Beschäftigungsformen abzubilden.

Unvollständige oder fehlerhafte Verträge können jedoch erhebliche rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. In diesem praxisnahen Online-Seminar erfahren die Teilnehmenden, wie sie Arbeitsverträge rechtssicher gestalten, typische Fehler vermeiden und Haftungsrisiken minimieren. Anhand aktueller Rechtsprechung und praxisnaher Beispiele werden alle wichtigen Vertragsbestandteile analysiert.

Bonus-Material: Zudem erhalten die Teilnehmenden Musterverträge und Checklisten, die die tägliche Personalarbeit erleichtern

Ziele & Nutzen

Rechtssicherheit gewährleisten: Gesetzeskonforme Arbeitsverträge erstellen, die auch gerichtlichen Prüfungen standhalten.
Fehler vermeiden: Häufige Stolpersteine bei der Vertragsgestaltung erkennen und umgehen.
Haftungsrisiken reduzieren: Vertragsbestandteile optimieren, um spätere Rechtsstreitigkeiten zu vermeiden.
Neu- und Bestandsverträge anpassen: Bestehende Verträge auf den aktuellen Stand bringen und rechtliche Fallstricke beseitigen.
Praxiswissen vertiefen: Konkrete Handlungsempfehlungen und Muster für den sofortigen Einsatz erhalten.
Austausch mit Experten: Fragen klären und von den Erfahrungen anderer Teilnehmender profitieren.

Weiterbildungsinhalte

1. Rechtssichere Vertragsgestaltung anhand des aktuellen AGB-Rechts

Formalien und Anforderungen des Nachweisgesetzes
Probezeit
Befristung von Arbeitsverhältnissen
Vereinbarungen über den Arbeitsort, Mobiles Arbeiten und Homeoffice
Vertragliche Gestaltung der Arbeitszeit
Vorteilhafte Gestaltung von Urlaubsregelungen
Vergütung (Gehalt, Überstunden, Zuschläge, Sonderzahlungen, flexible Vergütungen …)
Verschwiegenheitspflichten
Ausschlussfristen
Fortbildungsvereinbarungen
Kündigungsfristen

2. Aktualisierungsbedarf von Altverträgen

Risiken von Altverträgen in der Praxis
Aktualisierungen: sinnvoll oder problematisch?

3. Diskussionsbeispiele und offene Fragerunde

Teilnehmerkreis
Personalleiter/-innen, Personalsachbearbeiter/-innen, Personalbeauftragte, Personalreferenten und Personalreferentinnen, HR-Manager/-innen, Führungskräfte und Geschäftsführer/-innen mit arbeitsrechtlicher Aufgabenstellung sowie Mitglieder des Betriebsrats