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Handel & Dienstleistungen

Details

Arbeitnehmerüberlassung - Inhouse-Seminar, Dauer 1 Tag

Grundlagen und Fallen des deutschen Arbeitnehmerüberlassungsrechts

Das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) stellt in vielen Unternehmen eine gängige Lösung zur Deckung des Personalbedarfs dar, z. B. bei Auftragsspitzen oder zur Kompensation von Personalausfällen. Bei der vertraglichen Gestaltung des Fremdpersonaleinsatzes muss sorgfältig vorgegangen werden, damit keine Fehler entstehen, die erhebliche Folgen für das Unternehmen haben können. Dieses Seminar macht die Teilnehmenden mit den rechtlichen Grundlagen und Rahmenbedingungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) vertraut. Sie erfahren, welche Fallen und Stolpersteine es im Arbeitnehmerüberlassungsrecht zu beachten gibt und welche Gestaltungsmöglichkeiten ihnen in der Praxis zur Verfügung stehen, um auch in ihrem Unternehmen das Mittel der Arbeitnehmerüberlassung rechtssicher und flexibel anzuwenden. Im Rahmen einer firmeninternen Inhouse-Schulung (in Präsenz oder online-live) kann gerne ein entsprechender Schwerpunkt auf die Perspektive eines entleihenden oder verleihenden Unternehmens gelegt werden.

Ziele & Nutzen

Die Teilnehmenden erhalten einen systematischen Überblick über alle relevanten Vorschriften, Ausnahmen und Sonderregelungen zum Fremdpersonaleinsatz.
Ihr Unternehmen nutzt Gestaltungsspielräume optimal aus und vermeidet rechtliche Konsequenzen und Bußgelder bei einer fehlerhaften Vertragsabwicklung.
Die Teilnehmenden klären ihre Fragestellungen aus der Unternehmenspraxis und wissen, wie sie auch bei schwierigen Fällen vorgehen.

Weiterbildungsinhalte

Rechtliche Grundlagen der Arbeitnehmerüberlassung

Wann liegt Arbeitnehmerüberlassung vor?
Die Abgrenzung der Arbeitnehmerüberlassung zu anderen Vertragsarten (wie z.B. Dienst- oder Werkvertrag)
Das Verbot des Kettenverleihs
Vorübergehende Überlassung und Höchstüberlassungsdauer
Kennzeichnungs- und Konkretisierungspflicht
Ist eine Vorratserlaubnis noch sinnvoll?
Equal Pay und Equal Treatment
Die Pflicht zur Einhaltung von Mindestlohnvorschriften
Leiharbeitnehmer und Betriebsverfassung
Berücksichtigung von Leiharbeitnehmern bei der Unternehmensmitbestimmung

Wo sind heute noch Ausnahmen und Abweichungen möglich?

Gesetzliche Ausnahmentatbestände
In welchen Situationen ist das AÜG nicht anwendbar?
Einzelausnahmen von Pflichten des AÜG
Abweichungen vom AÜG durch Tarifvertrag
Abweichungen von den Grundsätzen des Equal Pay und des Equal Treatment

Besondere Fallen und Stolpersteine

Versagung, Rücknahme und Widerruf der Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis
Kein Einsatz von Leiharbeitnehmern als Streikbrecher
Die Rechtsfolgen illegaler Arbeitnehmerüberlassung
Straf- und Bußgeldtatbestände

Wichtige Gestaltungshinweise

Pflichten beim Abschluss eines Leiharbeitsvertrages
Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag und seine Gestaltung aus Sicht von Verleiher und Entleiher
Verhalten bei Betriebsprüfungen durch den Zoll und die Bundesagentur für Arbeit

Ausblick in die Zukunft

Diskussion individueller Fragen der Teilnehmenden

Teilnehmerkreis
Das Seminar richtet sich insbesondere an Führungskräfte, Leiter/-innen und Mitarbeitende aus Personal- und Rechtsabteilungen. Ebenso angesprochen sind Leiter/-innen und Mitarbeitende von Personaldienstleistern und aus Personaleinkaufsabteilungen.