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Wertschätzung im Arbeitsleben

Wertschätzung im Arbeitsleben

Nicht getadelt ist genug gelobt. In vielen Betrieben wird noch tagtäglich nach diesem Motto der "guten alten Schule" verfahren - und die demotivierende Wirkung dieser Vorgehensweise völlig unterschätzt. Es ist mittlerweile vielfach wissenschaftlich belegt: Mangel an Anerkennung ruiniert auf Dauer Gesundheit, Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Und es gibt einen engen, unmittelbaren Zusammenhang zwischen Wertschätzung, Wohlergehen und Wertschöpfung. Aber es sind nicht nur Führungskräfte gefordert, die ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die nötige (Be-) Achtung verweigern. Auch Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer überfrachten ihren Job zuweilen mit zu hohen Ansprüchen: Arbeit soll Sinn stiften, Glück verheißen, der eigenen Persönlichkeit Bedeutung verleihen.Wir werden in diesem Seminar an Hand von Beispielen herausarbeiten, woraus sich "Wertschätzungskultur" und "Identifikation mit der Firma" speisen. Und wir werden untersuchen, welche Wege es zu mehr Arbeitszufriedenheit gibt.