Trainer/-in IHK
Rolle & Selbstverständnis des Trainers- Die verschiedenen Trainerrollen souverän und individuell gestalten- Innere Haltung und Selbstverständnis des Trainers- Die eigene Wirkung erhöhen - verbal & nonverbal überzeugen- Status und Machtspiele - so behalten Sie in jeder Situation Ihre Souveränität und die Oberhand - Jederzeit in gutem Zustand sein - von gelungenem Selbstmanagement bis Lampenfieber Planung & Trainingsdesign inkl. hybrider SeminardurchführungZeitplanung- Gelungene Ablaufplanung - Organisation, Zeit- und Pausenmanagement, Pufferzeiten, Energizer, Lern-Loops- Mit Flexibilität spielen - Erste Hilfe bei Zeitnot, damit das Training dennoch gelingt Trainingsdesign- Bausteine der Trainingsgestaltung - Trainingsdesign und Trainingsleitfaden professionell gestalten- Auswahl innovativer Methoden für lebendiges und aktivierendes Training - Teilnehmerunterlagen ansprechend gestaltenMethodik & Didaktik - Anfangssituationen im Training gestalten - den motivierenden Rahmen schaffen, Erwartungen abfragen, Stimmungsbild einholen, Vorstellungsrunden gestalten- Überblick über wirksame Methoden für Motivation, Teilnehmer-Beiträge, Ergebniserarbeitung, Meinungsabgleich, Gruppenarbeiten, Rollenspiele und Reflexion- Sichere Methodenauswahl zum passenden Zeitpunkt - welche Methode passt wann? - Souveräne Umsetzung der Methoden - Praxistransfer an eigenen Beispielen- Moderation, Präsentation & Visualisierung - vom Medieneinsatz mit seinen Vor- und Nachteilen bis hin zur Gestaltung von Präsentationsmedien und dem bewährten Medienmix- Lernen von Organisationsentwicklungs- und Großgruppen-Methoden und nutzbar machen im Trainingskontext- Wissensvermittlung mit Nachhaltigkeit - wirksame Transfermethoden für die Praxis Gruppendynamik & Störungsmanagement- Gruppendynamik - Kennenlernen und Nutzen unterschiedlicher Phasen- Gruppensteuerung - Umgang und Interaktion mit den Teilnehmern in allen Trainingsphasen- Gruppenprozesse steuern - so sorgen Sie für die Arbeitsfähigkeit der Teilnehmer - Umgang mit Störungen - von "zwangsgeschickten" Teilnehmern, "Besserwissern" und Verbal-Attacken- Umgang mit schwierigen Teilnehmern und anspruchsvollen Trainingssituationen Kommunikative Kompetenzen- Gezielter Einsatz von Fragetechniken- Professionelles Zuhörverhalten trainieren- Herausfinden der tatsächlichen Motive - Präzise Feedback geben und dazu anleiten- Rollen- und Wertekonflikte transparent machenDigitale Trainings abwechslungsreich gestalten (online-Modul)- Besonderheiten in Digitalen Trainings- Methodenauswahl, um keine Langeweile aufkommen zu lassen- Umgang mit digitalen Whiteboards und Breakout-Rooms- Praxisübung
| Veranstaltungs-Code | FB24-90321-60396000 |
