Potentiale durch Diversity-Management freisetzen
Diversität beginnt im Kopf, denn es gibt neurologische Unterschiede im Denken. Verschiedene Arten zu Denken ermöglichen innovative und vielfältige Entwicklung im Unternehmen. Doch wie erkennt man die verborgenen Potentiale im Team und erzeugt neue Möglichkeiten, aus Unterschieden einen Mehrwert für das Unternehmen und seine Menschen zu schaffen? Wie vermeidet man Konflikte, die sich aus hoher Diversität auch ergeben können?
- Grundlagen Diversity Management
- Theorie des Whole Brain Thinking nach dem HBDI-Modell
- Das eigene Denkprofil erkennen
- Denkstilpräferenzen der Mitmenschen einschätzen lernen
- Das richtige Maß: Braucht es für unsere Ziele mehr Homogenität oder mehr Diversität?
- Denkstilpotential strategisch sinnvoll einsetzen: Vom Recruiting bis zur Aufgabenverteilung
- Strategien zur Kommunikation und Zusammenarbeit in diversen Teams
- Analyse von Beispielen aus der (eigenen) Praxis
| Veranstaltungs-Code | FB24-507178-58821900 |
Voraussetzungen für die Teilnahme an diesem Kurs:
Die Teilnehmende erhalten im Vorfeld der Veranstaltung Zugang zu ihrer persönlichen HBDI-Denkpräferenz-Testung. Während des Trainings erhalten sie die Auswertung inkl. Profilmappe, Theoriebooklet und zusätzlichem online-Zugang zum persönlichen Profil. (Je 250,00 Euro brutto).
Preis: 1.390, 00 €
inkl. Lehrmaterial, Mittagessen und Getränken.zzgl. 250 € für die HBDI-Denkpräferenz-Testung und deren Auswertung.
Bei der Preisangabe handelt es sich um einen Umsatzsteuerfreien Preis.
Veranstaltungsort:
90471 Nürnberg
weitere Orte/Termine
Starttermin: 01.04.2025 - 02.04.2025
2 Tage
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