Seminare für jede Branche

Geprüfte/-r Personalfachkauffrau/-mann (IHK)

Geprüfte Personalfachkauffrauen und Personalfachkaufmänner sind unersetzlich in der Personalberatung eines Unternehmens und bei Projekten der Personal- und Organisationsabwicklung unverzichtbar. Sie beraten qualifiziert und begleiten Prozesse. Vor allem aber beherrschen sie die operativen und administrativen Aufgaben der Personalarbeit und gestalten Entscheidungen in den Bereichen Personalpolitik, Personalplanung und Personalmarketing entscheidend mit.

Zielgruppe
Fachwirt:innen, Fachkaufleute und angehende Führungskräfte, die anspruchsvolle Aufgaben in ihren Unternehmen übernehmen wollen.

Lerninhalte

Personalarbeit organisieren und durchführen

• Personalbereich in die Gesamtorganisation des Unternehmens einbinden
• Personalwirtschaftliches Dienstleistungsangebot gestalten
• Prozesse im Personalwesen gestalten
• Projekte planen und durchführen
• Informationstechnologie im Personalbereich nutzen
• Beraten und Fachgespräche führen
• Präsentations- und Moderationstechniken nutzen
• Arbeitstechniken und Zeitmanagement nutzen

Personalarbeit auf Grundlage rechtlicher Bestimmungen durchführen

• Individuelles und kollektives Arbeitsrecht anwenden
• Rechtswege kennen und das Prozessrisiko abschätzen
• Einkommens- und Vergütungssysteme umsetzen
• Sozialversicherungsrecht anwenden, Sozialleistungen des Betriebes gestalten
• Personalbeschaffung durchführen
• Administrative Aufgaben einschließlich der Entgeltabrechnung bearbeiten

Personalplanung, -marketing und -controlling gestalten und umsetzen

• Konjunktur- und Beschäftigungspolitik bei der Personalplanung und beim Personalmarketing berücksichtigen
• Personalwirtschaftliche Ziele aus der strategischen Unternehmensplanung ableiten
• Beschäftigungsstrukturen und Personalbedarfe für Produktions- und Dienstleistungsprozesse analysieren und ermitteln
• Personalbedarfs- und Entwicklungsplanung durchführen
• Personalcontrolling gestalten und umsetzen

Personal- und Organisationsentwicklung steuern

• Mitarbeiter:innen beurteilen, deren Potentiale erkennen und fördern
• Konzepte für die Kompetenzentwicklung der Mitarbeiter:innen sowie Qualifikationsanalysen und Qualifikationsprogramme entwerfen und umsetzen
• Zielgruppenspezifische Förderprogramme erarbeiten und umsetzen
• Qualitätsmanagement in der Personal- und Organisationsentwicklung einsetzen
• Führungsmodelle und Führungsinstrumente anwenden, Führungskräfte beraten
• Betriebliche Arbeitsformen mitgestalten, Grundsätze moderner Arbeits- und Lernorganisation umsetzen

Voraussetzungen

• Eine mit Erfolg abgelegte IHK-Fortbildungsprüfung zum Fachwirt (m/w/d) beziehungsweise zur  Fachkauffrau/ zum Fachkaufmann oder
• eine vergleichbare kaufmännische Fortbildungsprüfung nach dem Berufsbildungsgesetz oder
• eine mit Erfolg abgelegte staatliche oder staatlich anerkannte Prüfung an einer auf eine Berufsausbildung aufbauenden kaufmännischen Fachschule und eine anschließende mindestens dreijährige Berufspraxis

Die Rhein-Erft Akademie GmbH zählt zu den etablierten Dienstleistungsunternehmen für die berufliche Bildung im Rheinland. Sie steht für qualifizierende Berufsbildung über das gesamte Berufsleben hinweg und fördert ihre Kunden praxis- und unternehmensorientiert bei der kontinuierlichen beruflichen Entwicklung über Ausbildung und Weiterbildung bis hin zum Studium.

Das Wirtschaftsmagazin „FOCUS-BUSINESS“ hat die Rhein-Erft Akademie bereits zum dritten Mal in Folge mit einem "sehr gut" ausgezeichnet.

Lesen Sie sich auch gerne unsere Kundenbewertungen auf ProvenExpert durch.

Veranstaltungs-Code	FB24-427601-57601699
berufsbegleitend	Ja