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Motivation ist Führungsaufgabe

Mitarbeitende arbeiten mit unterschiedlicher Motivation. Dies kann eine große und kleine Herausforderung darstellen. Wie können Sie als Führungskraft Selbstmotivation stärken, Einstellungen überarbeiten, mit schwierigen Situationen bzw. Mitarbeitenden umgehen und bei Lustlosigkeit sowie Burnout agieren?

Wie kann Motivation gewonnen bzw. erhalten bleiben? Was sind Motivationsförderer und –blockierer? In diesem Seminar erfahren Sie durch fachlichen Input und praktische Übungen, wie Sie die Motivation von Mitarbeitenden fördern und erhalten können.

Inhalte:

Was ist Motivation? (Definitionen, Begriffsabgrenzungen etc.)
Pflege und Motivation
Motivationspsychologie: die Bedeutung der Bedürfnisse
Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg und „Job Characteristics Modell“
Wie kann ich als Führungskraft motivieren?
Mythen und Missverständnisse über Motivation

Referentin: Kirsten Roth, Sozialpädagogin (B.A.), Systemische Beraterin & Supervisorin Weiterbildung in Trauma- und Sandspieltherapie, Fachkraft für Prävention & Intervention bei sexuellem Missbrauch