Details

Erfolgsfaktor Ausbildung - zeitgemäß und erfolgreich ausbilden

Unsere Rolle als Ausbilder- Motivation- Aufgaben - ErwartungenHandlungsorientierte Lernprozesse gestalten- Handlungskompetenz als Leitziel der Berufsausbildung - Lernen, Lerntypen und Lernprozessbegleitung - ART- die Kunst der Gestaltung von Lernprozessen - Verstärkung der Motivation der AuszubildendenAuszubildende anleiten- Unterweisungen nach der 4-Stufen-Methode planen, durchführen und kontrollieren - Praktische Anleitung "bei Bedarf" richtig einsetzen - Praktische Anleitung durch die Einarbeitungsmethode - Lehrgespräche führenSelbstständigkeit der Auszubildenden fördern- Aktive Vermittlungsmethoden (Lernauftrag, Projekt) richtig einsetzen - Lern- und Arbeitstechniken der Auszubildenden unterstützen Auszubildende führen- Führungsaufgaben - Führungsstile in der Ausbildung - Konkretes Führungsverhalten Gut miteinander reden- Kommunikation in der Ausbildung- Vier Seiten einer Nachricht - Wie ich mich klar und eindeutig ausdrücke - Feedback konstruktiv und motivierend geben, Feedback nehmen Regelmäßige Leistungsbeurteilung durchführen- Beurteilungsgespräche vorbereiten, durchführen und nachbereiten Schwierigkeiten im Ausbildungsverlauf meistern- Mit Lernschwierigkeiten und Verhaltensauffälligkeiten umgehen - Kritikgespräche erfolgreich führen