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Arbeitszeugnisse erstellen und analysieren

Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildenden und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse fremder Zeugnisse bei der Vorauswahl im Bewerbungsverfahren erleichtert.

Die Erstellung von Arbeitszeugnissen wird oft als lästig empfunden, zum Beispiel aus Unsicherheit darüber, was man schreiben darf oder soll. Gut gemeint ist eben nicht gleichbedeutend mit gut gemacht! Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildenden und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse fremder Zeugnisse bei der Vorauswahl im Bewerbungsverfahren erleichtert.

Die Erstellung von Arbeitszeugnissen wird oft als lästig empfunden, zum Beispiel aus Unsicherheit darüber, was man schreiben darf oder soll.


Gut gemeint ist eben nicht gleichbedeutend mit gut gemacht!



Ein Zeugnis soll nicht nur informieren, sondern auch rechtlichen Aspekten standhalten, sowohl bei Führungskräften und Arbeitnehmern als auch bei Auszubildende und Praktikanten. Wenn man weiß wie ein korrektes Zeugnis aufgebaut ist, wird zudem die Analyse fremder Zeugnisse bei der Vorauswahl im Bewerbungsverfahren erleichtert.




Zeugnisarten

Aufbau und Inhalt eines aussagefähigen Zeugnisses

Aufgabenbeschreibung
Leistungsbeurteilung

Zeugnissprache

Praktische Formulierungsübungen

Einleitungstexte
Berücksichtigung besonderer Erfolge
Behandlung von Schlechtleistungen
Individuelle Formulierungen für Führungskräfte
Sozialverhalten

Abschlussformeln
Analyse verschiedener Zeugnisse aus der Praxis
Aktuelle Rechtsgrundsätze

Veranstaltungs-Code

FB24-495496-58456989