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Die Beteiligungsrechte des Betriebsrates im Arbeits- und Gesundheitsschutz

Körperliche Überlastung und Stress führen u.a. zu Erkrankungen des Herzkreislauf- oder Skelettsystems aber auch zu Burn-Out, psychischen Erkrankungen und Suchtproblematiken.
Zeitdruck, steigende Arbeitsanforderungen, Arbeitsplatzorganisation/-gestaltung und das Betriebsklima sind nicht selten deren Ursache. Betriebsräte müssen u.a. wegen des demographischen Wandels und eines späteren Renteneintrittsalters umdenken: Weg vom reaktiven Fehlzeitenmanagement hin zum umfassenden, präventiven betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM).

Die Seminarinhalte im Einzelnen:

Rechtliche Rahmenbedingungen
Gesundheit und Arbeit: Was ist Gesundheit?, Was sind Beanspruchungen?
Belastungen (körperlich/psychisch) und Ressourcen
Statistiken und Fakten, konkrete Fälle: Die Betriebsleitung überzeugen -Krankheitsbilder und betriebliche Folgen
Mobbing: Erscheinungsformen, Auswirkungen und rechtliche Folgen
Präventive und reaktive Handlungsoptionen: Aufklärung, Vorbeugung
Bausteine und Instrumente eines BGM - Arbeitsschutz und Arbeitsplatzanalyse, Gesundheitsförderung, Personalentwicklung/-einsatz, betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
Instrumente und Methoden der Mitarbeitereinbindung
Mitbestimmung des Betriebsrates: Rechte des Arbeitnehmers und Pflichten des Arbeitgebers
Musterbetriebsvereinbarung: Suchtprävention und psychische Erkrankungen, Mobbingprävention, betrieblicher Gesundheitsschutz, BEM

Die Anerkennung als Schulungsveranstaltung für Betriebsräte gem. § 37 Abs. 7 BetrVG liegt vor.

Für Mitglieder der Verbände AKB, AWB, VME und WVEB ist die Teilnahme an dieser Seminarveranstaltung kostenlos.