Aktuelle Weiterbildungen für Betriebliches Gesundheitsmanagement

Die Weiterbildung zum "Betrieblichen Gesundheitsmanager (IHK)" qualifiziert die Teilnehmer zum aktiven Aufbau und zur langfristigen, kompetenten Betreuung eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements, speziell in kleinen und mittelständischen ...

Gefährdungsbeurteilungen (GBU) sind gesetzlich vorgeschrieben und damit ein unverzichtbarer Bestandteil des betrieblichen Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Als Ausgangspunkt für systematische Abhilfemaßnahmen bei bestehenden Gefährdungen zahlen sie direkt ...

Wenn Mitarbeiter fehlen, beeinträchtigt dies Ihr Unternehmen in vielerlei Hinsicht: Es entstehen Kosten, der betriebliche Ablauf wird gestört und häufig werden andere Mitarbeiter durch Mehrarbeit zusätzlich belastet. Sie als Führungskraft ...

Verantwortliches, nachhaltiges Handeln hat bereits in vielen Unternehmen eine sehr hohe Priorität – und das aus gutem Grund. Immerhin hängen das eigene Fortbestehen und das Image ganz entscheidend davon ab. Alles für den Schutz der Umwelt, der Beschäftigten ...

Gesetzliche Basis für die Unternehmerverantwortung Übertragbare Pflichten nach ArbSchG Vermeidung von Organisationsverschulden und fahrlässigem Verhalten bei der Bestellung verantwortlicher Personen Anforderungsprofil, Stellenausschreibung Auswahlverfahren ...

Leistungsfähige Mitarbeiter sind die wichtigste Voraussetzung für den Erfolg von Unternehmen und Organisationen. Daher arbeiten viele Unternehmen und Organisationen daran, die Leistungsfähigkeit ihrer Mitarbeiter zu erhalten. Um ein betriebliches Gesundheitsmanagement ...

Unser Leben findet in Systemen und Beziehungen zwischen Teilen von Systemen statt. Wir gehen in Begegnung, sind in Bewegung und versuchen zu wachsen. Gesundheitscoaching ist eine Form des Coachings, bei dem nicht nur der/die einzeln(e) Teilnehmer(in), ...

Häufigen Krankheitstagen rechtssicher und verantwortungsvoll entgegenwirken ...

In unserem IHK- Seminar erhalten Sie praxisnahe Handlungsempfehlungen und konkrete Lösungsansätze zur Förderung einer gesunden Unternehmenskultur. Sie lernen, die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz zu erhalten, Belastungen zu erkennen und angemessen ...

Als „Manager:in für Gesundheit im Betrieb“ bildest Du Dich sowohl für das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) aus als auch für die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF). Ziel ist es, sich den neuen Anforderungen der Arbeitswelt zu stellen und auf ...

Flucht- und Rettungspläne immer nach den aktuellsten rechtlichen Regelungen zu erstellen und den Gebäuden anzupassen, stellt eine Herausforderung für alle Verantwortlichen dar. für Arbeitgeber besteht gemäß ArbStättV die Notwendigkeit, in großen Gebäuden ...

In diesem Seminar liegt der Fokus auf der Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung (GBU) gemäß den einschlägigen Gesetzen und Verordnungen. Die rechtlichen Grundlagen gemäß §5 ArbSchG, der Arbeitsstättenverordnung (ArbStättV), der Betriebssicherheitsverordnung ...

Dieses Seminar vermittelt nicht nur theoretisches Wissen, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen zur Förderung von Arbeitsschutz und psychischer Gesundheit am Arbeitsplatz. Wir behandeln rechtliche Rahmenbedingungen, erkunden Ursachen psychischer ...

Betriebliches Eingliederungsmanagement ist ein Managementprozess, der krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren kann. Nach längerer Abwesenheit aufgrund von Krankheit ist es für die Mitarbeiter wichtig, dass sie möglichst nicht wieder an ihre ...

Psychischen Belastungen im Rahmen des Arbeitsprozesses sind aus dem Gesamtbild aller Einflüsse, die auf Beschäftigte wirken, nicht mehr wegzudenken. Die auslösenden Faktoren sind dabei sehr vielfältig: Arbeitsverdichtung und dauernde Erreichbarkeit, fehlende ...

Krankenrückkehrgespräche haben sich als sinnvolles Instrument für Führungskräfte in Ihrer Personalarbeit bewährt, um Fehlzeiten im Unternehmen zu senken. Lernen Sie Gesprächstechniken für KRG kennen und setzen Sie sie sinnvoll ein.  ...

Dieses Praxisseminar zeigt Ihnen die neuen 6 Leit-merkmalmethoden auf und richtet den Schwerpunkt gezielt auf die Anwendung. Dabei ist eine gute Kenntnis der zu beurteilenden Tätigkeit zwingend erforderlich, da grobe Schätzungen der Belastungs-art und ...

Ziel des Seminars ist es, Verständnis für die zunehmende Bedeutung von Gesundheitsförderung und psychischer Gesundheit im Unternehmen zu entwickeln und für Belastungsfaktoren am Arbeitsplatz zu sensibilisieren. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick ...

Der demografische Wandel, zunehmender Wettbewerb und veränderte Krankheitsbilder führen innerhalb der Unternehmen zu einem wachsenden Interesse am Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM). Die Unternehmen können durch die Realisierung ...

Sechzig Prozent aller Arbeitnehmer erleiden mindestens einmal im Laufe ihres Arbeitslebens eine längerfristige Erkrankung. Wie reintegriert man diese Arbeitnehmer wieder in das Arbeitsteam? Wie führen Führungskräfte die Betroffenen, um die Reintegration ...